一、招聘范围
1、2012、2012、2012年全日制普通高等院校大专及以上学历的师范类毕业生(应聘高中动画、文秘、播音主持岗位的教师不限师范类)。
2、中小学在职优秀教师。
二、招聘名额及岗位分配
招聘总名额为50名。
1、招聘普通高等院校师范类及取得教师资格证的非师范类高校毕业生35名，各学段专业名额如下：
(1)小学教师26人(语文6人、数学6人、英语6人、音乐2人、美术2人、体育2人，计算机1人，科学教育1人)。
(2)初中教师5人(语文1人、英语2人、数学1人、地理1人)。
(3)高中教师4人(地理1人、动画1人、文秘1人、播音主持1人)。
2、招聘教育部直属师范大学免费师范生和在职优秀教师招聘15名。各学段专业名额如下：
(1)小学教师10人(语文2人、数学2人、英语2人、美术2人、音乐1人、体育1人)。
(2)初中教师5人(语文1人、数学1人、英语1人、美术1人，地理1人)。
三、招聘基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。遵纪守法，具有良好的品行，有强烈的事业心和高度的责任感。五官端正，身体健康。
(二)热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教。
(三)应聘小学教师须具备大专或以上学历;其他岗位教师须具备本科或以上学历。
(四)具有郑州市(含郑州各县、市、区)常住户口。中小学在职优秀教师和免费师范生户口不限。
(五)所学专业和应聘专业一致，并具备相应(或以上)的教师资格。
(六)在职教师年龄在35岁以下(1976年7月1日以后出生，特别优秀者年龄可放宽到38岁)，并具备下列条件之一：
1、市级以上名师。
2、省级骨干教师或学科(学术技术)带头人。
3、近5年内获得县(区)级、市级优质课一等奖各2次以上。
(七)有下列情形之一的人员不得报考：
1、正在接受司法、纪检监察机关立案侦查审查的。
2、曾被开除公职或被单位辞退的。
3、有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
在大河报、郑州晚报、郑州人力资源和社会保障局网站、惠济教育信息网等公共媒体及网站发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
1、报名方式:现场报名。
2、报名时间：2012年6月16日至17日。(上午8:30—12:00;下午2:30—5:30)
3、报名地点：郑州师专附属实验中学(原郑州七十九中)。可乘坐91、92路到终点站(毛庄)下车向北100米路西。
4、报名相关要求：
(1)报名须提供户口本、身份证、毕业证、报到证(毕业生)、教师资格证原件及复印件(A4纸1份)，交近期免冠同底版正面半身二寸彩色照片1张，不准其他人代替报名。
(2)在职教师报考人员须出具单位同意报考证明，不经过单位同意参加考试如被聘用，原单位不同意调出的，取消聘用资格。
(3)报考人员需填写《惠济区公开招聘教师报名表》(可在惠济教育信息网上下载)，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片，一式两份。
(4)招聘岗位与报考人数低于1:5的比例，经人社部门批准可适当降低比例，报考人数过低，招聘名额递减或取消。
(5)报名费30元
(6)2012年6月27日到报名处领取准考证。
(7)咨询电话：0371-63639705。
(三)笔试
1、笔试地点、时间以准考证为准。
2、笔试内容：教材教法、新课改理论、教育心理学、有关教育的法律法规、教师职业道德等教育教学方面的基本理论、公共基础知识等。
3、满分为100分。
4、免费师范生和在职优秀教师不再进行笔试，但需领取准考证。
5、加分项目：根据国家、省、市有关政策规定，凡参加国家志愿者服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划和在惠济区服务的大学生村干部、“进社区、服务 农村”的高校毕业生，工作期满考核合格以上等次且服务期满未超过三年，笔试原始成绩加5分。符合报考条件的，需在报名期间提供有关证书原件和复印件，逾期 不再受理。
6、笔试成绩在惠济教育信息网上公布。
(四)面试
1、根据笔试成绩，分学段专业按照1:2的比例确定面试人员。 7×24小时滚动更新教师招聘信息：
2、时间，地点另行通知。
3、面试满分为100分。
4、面试方法
(1)面试采取讲课和答辩相结合的方法进行 ;体、音、美、播音主持专业教师除讲课和答辩外加试专业，讲课、答辩占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。
(2)面试成绩当场公布。
(五)总成绩计算
总成绩为100分。总成绩=笔试成绩×30% + 面试成绩×70%。
总成绩在郑州市人力资源和社会保障网、惠济教育信息网上公布。
(六)体检和考察 根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。
考察依据考试总成绩和体检结果按拟聘岗位名额，按1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德能勤绩廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与教师工作相关的素质和能力。
(七)聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。聘用人员名单在郑州人力资源和社会保障局网站公布，并公示一周。
2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
五、工作要求
招教工作要严格按规定程序办事。惠济区纪委对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，给予党纪、政纪处分，并取消相关应聘者的应聘资格。举报电话：0371-63639061。
六、相关说明
(一)根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。
(二)应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通(早上6:00—晚上10:00)。
(三)应聘人员要在规定时间内提交相关材料，否则所产生的后果个人自负。资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位要求的资格条件不符以及提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。
(四)由于招聘工作的复杂性，招聘各个阶段出现的空缺名额一律不予递补。
(五)未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。
(六)相关招聘信息在“惠济教育信息网”上进行发布。需要公示的事项和临时安排的有关招聘工作事宜，将提前一天在郑州人力资源和社会保障局网站、惠济教育信息网上进行通告。
郑州市惠济区人力资源和社会保障局