一、考调学科及名额
具体岗位及名额见《岳池县2012年县城学校公开考调教师岗位表》(附件1)。
二、考调范围
县内具有教师资格证书的在编在职教师。
三、组织形式
整个考试工作在县人社局的指导下，在县纪委(监察局)的监督下，由县教育局组织实施。
四、考调原则
(一)公开、公平、公正、择优的原则
(二)专业对口的原则
(三)统一组织、统一录取的原则
五、报考条件
(一)忠诚党和人民的教育事业，政治思想好，有良好的职业道德。
(二)年龄：年龄在35周岁以下(1977年7月31日后出生)。
(三)学历：报考初中的教师需具有本科及以上文化程度;报考小学的教师需具有专科及以上文化程度。
(四)教龄：具有3周年及以上教龄(2009年秋季及以前任教的可报考)。
(五)职称：报考小学学科的教师具有小学一级教师及以上职称，报考初中学科的教师具有中学二级教师及以上职称。
(六)报考小学学科的教师具有所报专业的小学教师资格证书或具有所报专业的初中教师资格证书且任教小学或初中学科二年及以上;报考初中学科的教师具有所报专业的初中教师资格证，或具有所报专业的高中教师资格证书且任教初中学科二年及以上。
(七)具有二级乙等及以上普通话等级证书(报考中小学语文、小学数学岗位的具有二级甲等及以上普通话等级证书)。
(八)中小学教师所教统考学科的教学质量近3年(2009年9月至2012年7月)，小学在本校(不足三个班的在本乡镇或本学区)、初中在本学区中取得的名次至少有二次统考居同年级同学科前三分之一(含2012年春季)。非统考学科(音乐、体育、美术、信息技术)近三年(2009年9月至2012年7月)个人至少有一次获县教育局及以上表彰(含课件制作、竞教、论文获奖等)或本人所教学科指导学生至少有一次获县教育局及以上指导奖(均以颁发的获奖证书为准)。
六、报名要求
(一)报名时间：2012年5月9日至11日，报名时带上编制学校签章同意的本人申请(申请里写明自愿服从用人单位的岗位管理)、《岳池县2012年县城学校公开考调教师报名表》(附件2)、《岳池县2012年县城学校公开考调教师报名登记表》(附件3，并拷盘)以及毕业证、身份证、教师资格证、职称资格证、普通话等级证原件及复印件各一份。
(二)报名地点：岳池县教育局政工股。
(三)报名时只报一个层次的一门学科(县电教馆单独报名)，不得兼报，选岗时按综合成绩高低顺序由本人选择学校。
(四)报名时交笔试报名费100元。
(五)报名时交近期免冠一寸正面彩照2张。
七、考试办法
本次考调教师采取考试与考核相结合的方式进行。其中笔试占50%分值，面试占50%分值。
(一)笔试(100分)
1、考试时间：2012年5月20日(5月19日下午在教育局五楼档案室领取准考证，考试地点和准确时间以准考证上为准)。
2、考试内容：以所报学科的专业知识(含教材教法)为主，分值占75%，同时考试教育法律法规、职业道德、现代教育理论、教育学、教育心理学等知识，分值占25%。
3、考试方式：闭卷考试
4、开考比例为1：3，达不到开考比例的，则相应调减考调名额。
5、按考调名额和应试人员笔试成绩1：2的比例确定面试人选(与最后一名面试对象笔试成绩相同者同时进入面试)。
(二)面试(100分)
面试由县考调领导小组统一安排，以讲课的方式分学科进行。面试采取临时抽签确定讲课顺序及课题、当场限时备课的办法进行。
1、面试时间及内容
面试时间：2012年5月27日(5月26日下午3点带上毕业证、身份证、笔试准考证到教育局七楼会议室开会)。
面试时限内容：备课、讲课时限分别为15分钟。小学学科讲课内容为现行小学五、六年级教材;初中学科(化学除外)讲课内容为现行初中二年级教材，化学学科讲课内容为初中三年级教材;小学、初中的音乐、体育、美术、信息技术除讲课外，还要进行技能测试，讲课成绩和技能测试成绩分别为综合成绩的40%和60%。
2、面试讲课采取当场亮分，面试人员签字确认、集中统计的方式进行。
3、面试成绩当场密封，并集中封存，由考调领导小组办公室负责送审和公布。
(三)德、能、勤、绩考察
1、考察对象的确定：根据面试成绩分学科按考调名额等额确定考察对象，如果因综合成绩相同而无法确定最后一名考察对象时，则面试成绩高者列入考察对象;如果面试成绩仍然相同，则教学业绩好者列入考察对象;如教学业绩也相同，均确定为考察对象。
2、考察形式及内容：通过听、看、查、访的方式对考察对象近三年(含面试后)的政治表现、职业道德、教学业绩等德、能、勤、绩进行定性考察，考察情况定为“合格”或“不合格’。
3、考察时间：2012年7月(具体时间待定)。
八、录取(选岗)
(一)选岗时间：2012年7月(具体时间待定)。
(二)选岗(录取)要求：在考察合格人员中分学科按名额依据综合成绩(笔试成绩和面试成绩之和)从高分到低分由本人依次选择学校，在选岗时出现综合成绩并列时，面试成绩高者优先选择学校。如笔试成绩与面试成绩都相同，则教学业绩好者优先选择学校，如教学业绩也相同，则通过抽签确定选岗对象。选岗后若发现考调过程中有弄虚作假者，取消资格，并追究相关人员责任。由此出现的缺额可依次递补。 http://www.7edu.net
(三)办理手续：按照《四川省事业单位聘用制度管理暂行办法》和岗位设置的有关规定，签订《聘用合同》，实行岗位管理，办理人事调动相关手续。
二○一二年五月七日