1、报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，按比例核减该岗位的招聘计划直至取消，并通知相关报名考生选报其他符合条件的岗位。
2、笔试采取闭卷的方式。事业单位综合类岗位、教育类岗位均考一场（一套试卷含两科），满分100分，时间150分钟。综合类岗位两科为公共基础知识和职业能力测验；教育类岗位两科为公共基础知识、教师职业能力测验和考生所报岗位的专业知识，其中专业知识所占比例为50%。考试不指定辅导用书，不指定培训机构，不举办任何形式的培训班。笔试设合格分数线45分，低于45分者不得进入面试环节。
3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等详见笔试准考证。
4、笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网公布。
（四）面试
1、面试人选确定。事业单位综合类岗位依据报考同岗位笔试成绩在合格分数线以上从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定参加面试人选（其中播音主持类岗位按性别和笔试成绩分别确定进入面试人选）；教育类岗位依据报考同岗位笔试成绩在合格分数线以上从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选。比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等详见面试准考证。
3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试，人数较多的岗位采用蛇形分组的方式进行。
事业单位综合类岗位面试采取结构化方式进行，时间8分钟，满分100分。教育类岗位面试采取说课、回答问题方式进行，时间10分钟，其中说课6分钟，回答问题4分钟，满分100分，其中说课60分，回答问题40分。
面试不指定辅导范围，不安排培训机构。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。
4、面试评委组成。评委均从外地聘请，每考场由7名评委组成，设一名主评委。
5、面试计分方法。面试采取“体操计分法”计分。面试成绩在考场外大门口张贴公布。
（五）总成绩计算方式
事业单位综合类岗位考生总成绩=笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%（其中播音主持岗位考生总成绩=笔试成绩×30%﹢面试成绩×70%）；
教育类岗位考生总成绩＝笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%；
计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后三位。
考生成绩及进入体检人员名单在永年县人力资源和社会保障局网公布。
（六）体检
根据考生总成绩，各岗位按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，按学历、学位由高到低的顺序予以确定。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，考生体检不合格取消招聘资格。
（七）考察
由招聘办对体检合格的人员进行考察。主要考察其人事档案、思想政治表现、道德品质等情况。体检和考察均合格的考生确定为拟聘人员。考察不合格的，取消拟聘人员资格。
（八）公示
拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网进行公示。
（九）选岗
事业单位综合类（播音主持除外）和教育类岗位均实行选岗。由招聘办组织实施。根据各类岗位招聘计划，各岗位按照总成绩由高到低由考生逐一进行选岗，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗。如笔试成绩也相同，学历学位高者优先选岗。
（十）聘用
资格审查贯穿始终，凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。根据选岗结果，招聘单位、主管部门提出聘用意见，报人社部门审核。人社部门审核后报县委、县政府研究批准，然后按有关规定签订聘用合同，办理相关手续。被聘用人员实行试用期制度，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者列全额县财政事业费开支，最低服务期为5年。
招聘中，面试之后各个环节，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
五、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，无论什么原因，视为自动放弃。本公告解释权归永年县事业单位公开招聘领导小组办公室。
咨询电话：0310-6885085
监督电话：0310-6885039 、 0310-6835685
永年县事业单位公开招聘领导小组办公室
2016年7月12日
2、《永年县2016年公开招聘事业单位工作人员综合类报考资格审查表》.zip
3、《永年县2016年公开招聘事业单位工作人员教育类报考资格审查表.zip