测试形式：测试分笔试和面试两轮。
1、笔试：考生携带准考证和有效居民身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。
（1）笔试时间：笔试由蚌埠高新区公开招聘工作领导小组统一组织。考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试具体时间和地点见准考证。
（2）笔试科目及分值：笔试分教育学（教育法规）、心理学、学科专业知识共3科，采取闭卷形式进行,教育学（教育法规）、心理学合卷满分为100分（各50分），专业课满分为100分。笔试成绩按总分的50%计算。本次考试所有分数均保留小数点后两位。
（3）公布面试入围人员名单：报考人员的笔试成绩将在蚌埠高新区门户网站上公布。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。按招聘计划总数1:3的比例确定面试入围人员（招聘数为10人及以上的岗位，按招聘计划总数1:2的比例确定面试入围人员）。
2、资格复审：面试之前对所有参加面试人员进行资格复审，复审由蚌埠高新区公开招聘工作领导小组统一组织。因入围考生资格审查不合格或考生在领取面试通知单前确定放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补；如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。
资格复审时，参加公开招聘的教师需提交报名条件要求的各类证件、材料原件。经资格复审后进入面试的报考人员缴纳面试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。
3、面试：面试由蚌埠高新区公开招聘工作领导小组统一组织。满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能操作等方式进行。面试具体的方式、时间和地点另行通知。
（三）成绩合成
总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。
（四）体检与考察
1、体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。
体检标准按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求（不包括只允许当场复检的项目）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序递补。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。
（五）公示与聘用
体检、考察合格者，依据考试总成绩，结合志愿，按类别实行高分优先选择的原则，进行定岗。
如同一学段同一学科的人员考试总成绩相同，依次按照面试成绩、专业学科成绩从高到低选择岗位。
拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺的岗位，按考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补（因体检、政审、入围人员自愿放弃造成递补，原则上不超过2次）。
经蚌埠高新区公开招聘工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经蚌埠高新区公开招聘工作领导小组研究确定后进行聘用。
五、聘用人员待遇
聘用人员为编外合同制人员，用人单位与聘用人员签订合同，合同期限为5年。招聘人员试用期为3个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。聘用人员享受在编人员同等待遇。
聘用人员工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。
聘用人员实行区管校用管理模式。招聘人员必须服从学校安排。
六、组织领导与监督
成立蚌埠高新区公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室。
整个公开招聘过程接受纪检、监察部门及社会监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
以上招聘简章及与本次招聘相关的所有信息均在蚌埠高新区门户网(www.bbhnz.gov.cn)公布，请应聘人员及时登陆网站查询。
咨询电话：0552——4071177
举报电话：0552——4071177
本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。