本次考试，进行笔试和面试。笔试主要测试考生的教育公共基础知识，面试主要测试岗位所需的专业知识。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
笔试满分为100分。笔试内容为：教育公共基础（教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）。
2.面试
按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:2的比例确定面试人选。
面试前，进入面试范围的考生本人携带有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份（A4纸），进行资格复审，考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者，取消面试资格，对弄虚作假、伪造、涂改证件（证明）参加资格复审者，记入招聘（录）工作不良行为纪录。
面试满分为100分，采用讲课形式，具体要求另行通知。
3.成绩计算
考试总成绩﹦笔试成绩×40%+面试成绩×60%
（五）体检和考核
根据考试总成绩（若总成绩并列，取面试成绩高者），分学科由高分到低分等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定执行。体检人员名单和体检时间在郏县人民政府网站发布。
体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证等相关证件原件参加考核。
四、待遇及聘用
本次公开招聘的教师为财政全额预算管理事业单位专业技术人员。考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。对公示无异议的，按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，在县人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
五、信息发布与政策咨询
郏县人民政府网站为此次招聘教师工作指定的工作网站。面向社会公开招聘教师的相关信息，均通过该网站进行发布。
六、组织领导与纪律要求
此次公开招聘教师，政策性强、涉及面广、社会影响大。为确保公开招聘工作的顺利进行，成立郏县2016年中学教师招聘工作领导小组，成员名单如下：
组 长：李捍卫（县委常委、常务副县长）
副组长：李国英（副县长）
成 员：康英振（副县级干部、县政府党组成员）
朱国宪（县人力资源和社会保障局局长）
梁雪棉（县监察局局长）
杨 凯（县财政局局长）
石 根（县编办主任）
李 洁（县教体局局长）
陈香平（县文化广电局局长）
翟民义（县食品药品监管局局长）
秦中杰（县公安局政委）
谢中良（县人力资源和社会保障局副局长）
王冠军（县教体局副局长）
郑建申（县卫生计生委原卫生局副局长）
窦君逢（县供电公司总经理）
领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，朱国宪兼任办公室主任，谢中良、王冠军兼任办公室副主任。
监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，全程参与报名、命题、笔试、面试等各环节，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正人员，按照相关规定严肃处理。
为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0375-5162079 0375-5161135。
本方案由县2016年中学教师招聘工作领导小组负责解释。
郏县人力资源和社会保障局
郏县教育体育局
2016年7月22日