笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。在面试前进行资格复审，进入面试的人员名单由和平区人才中心以微信公告的形式发布。具体复审所需材料、时间、地点请各位考生关注和平区人才中心微信公众号：
对资格复审不合格、自动放弃资格复审或本人未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，可在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。
（三）面试
面试采取说课（含板书）、结构化面谈、专业特长展示相结合的方式考察应聘人员的专业知识水平、业务素质能力和专业特长。满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不能进入下一环节。试题由市级专业考试机构统一命制。每个面试考官小组由7名考官组成。
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
（四）计分
考试总成绩的计算方法为：
笔试成绩占30%和面试成绩占70%。具体为：
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
公开招聘考试总成绩确定后，由和平区人才中心以微信公告的形式公布总成绩。
五、体检和考察
（一）体检
面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。
因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。
（二）考察
考察主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。
对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。
六、公示
应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。公示前由招聘单位统一将学历学位认证报告原件报送招聘单位审查，并再次核实各类证件。未取得相应岗位要求的学历、学位认证报告证书的取消录用资格。
通过验证的应聘人员，根据考生的笔试、面试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在和平区人才交流中心微信公众平台进行公示。公示期为7个工作日。
七、聘用管理
（一）报到手续
应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。
（二）合同管理
编外聘用人员采取劳务派遣的方式，与和平区教育局指定单位签订《劳务派遣合同》。编外聘用人员实行试用期制度。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，继续聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
（三）薪酬待遇
参照天津市有关工资标准制定，薪酬包括基本工资、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)、和国家规定的正常福利，扣除“五险一金”后，每月考核后实发工资为3500元左右。
特别提示：
本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
和平区教育局
2016年8月19日