1、根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试成绩和进入面试人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。在规定时间内未领取《面试通知书》的视为自动放弃面试资格。因自动放弃面试资格造成缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2、面试时间、地点以《面试通知书》上确定的为准。
3、面试方式参照结构化面试方式进行，对拟聘岗位所需的专业素质进行测评，每人面试时间一般不超过8分钟。面试成绩采用百分制计分，由考官当场评判，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
4、面试成绩、考试总成绩和进入体检人员名单在指定网站上发布，注意上网查询。
九、体检
1、体检根据考试总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。
2、体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》（见附表三）执行。
十、考察
根据考试总成绩，体检合格人员按1：1的比例从高分到低分进入考察程序。
主要考察入围人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察对象进行资格复审由孟州市倍而诺人力资源服务有限公司按考察程序组织考察。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，该岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补体检，体检合格人员进入考察程序。
十一、录用
根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，确定拟录用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，与孟州市倍而诺人力资源服务有限公司按规定程序签订劳动合同，并派遣至教育系统农村幼教用工单位从事幼儿保教工作。
若拟录用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理录用手续的，取消其录用资格。由此造成的招聘缺额不再进行补录。
录后管理
（1）录用人员的日常管理、年度考核、录用期考核等参照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行。
（2）实行试用期和录用期考核，考核不合格的、违规违纪及其他不宜再从事幼儿保教工作的、工作态度或能力素质达不到用工单位工作要求的，退回派遣公司。
（3）录后合同管理、劳动争议及其他争议均由孟州市倍而诺人力资源服务有限公司负责处理。
孟州市倍而诺人力资源服务有限公司提供档案管理、工资发放与调整、保险和住房公积金代扣代缴、医药费报销、职称晋升等服务。
十二、工资待遇
工资经费由市财政全额供给。
（1）工资待遇、专业技术职务评聘、评优评先、年度工作考核等，参照在编的相同资格条件的教育系统专业技术人员标准执行；
（2）保险缴纳。按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。
十三、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
招聘工作由教育、人社、纪检等部门全程监督。在整个招聘过程中，无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以处理。
孟州市倍而诺人力资源服务有限公司
2016年9月24日