各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入处理）。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
（一）笔试
1.时间及地点
笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间预计为10月份，具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。
2.笔试科目
笔试分为公共科目和专业科目测试。公共科目为《综合基础知识》（教育岗位加教育学、教育心理学）、专业科目见《一览表》，分值各为100分。
（二）面试
面试由区人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。
面试按各岗位拟招聘人数1：2的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选；若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。面试比例达不到1：2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试采取结构化、专业技能实作、简要讲课或无领导小组讨论的方式进行。面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应由考官组写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
（三）考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。
六、体检
体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时，依次按笔试成绩、公共科目成绩、面试成绩、学历高者优先，若仍相同，则加试一次面试，以加试面试成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等文件要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市荣昌区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃体检（复检）。因体检不合格或经确认自动放弃资格，经重庆市荣昌区人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。
七、考察
体检合格者，由重庆市荣昌区人力社保局会同相关部门对其政治思想、现实表现以及是否需要回避等统一组织政审考察，并对报考资格条件进行复查。同时，有工作经历的考生应于考察时提供劳动合同、人事代理合同或社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。
同一招聘岗位对应有多个招聘单位的，根据考试考核总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位，总成绩相同时的优先选择顺序与体检确定顺序相同。
因经确认自动放弃考察资格，或考察不合格及以后环节出现缺额，不再进行递补。
八、公示
特别提示：领取笔试准考证、考试考核成绩、面试人员名单、领取面试通知书、总成绩公布、体检等有关事宜，考生自行登陆重庆市荣昌区人力资源和社会保障网查询，逾期未领取或未参加视为考生自动放弃。
考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆市荣昌区人力资源和社会保障网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。
九、聘用及待遇
公示期满无异议或经核实不影响聘用的，按照有关规定和程序办理审批手续，经审批同意聘用的人员，由用人单位按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
招聘人员须在我区服务5年以上，未满规定服务期者，承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市荣昌区人力社保局、荣昌区教委负责解释。
附件：
1.重庆市荣昌区2016年下半年事业公招岗位一览表（普通事业岗位）.xls
2.重庆市荣昌区2016年下半年事业公招岗位一览表（教育事业岗位）