面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由崂山区人力资源和社会保障局严格按照面试方案组织实施。
面试方案与笔试成绩同步在崂山区政务网（http://www.laoshan.gov.cn）上公布。
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用“说课加答辩”和“说课加专业技能测试”两种方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。其中报考语文、数学、科学教师岗位的，面试采用“说课加答辩”的方法，面试成绩按说课成绩占80%，答辩成绩占20%的比例百分制加权计算；报考英语、信息技术教师岗位的，面试采用“说课加专业技能测试”的方法，专业技能测试内容根据专业和岗位特点确定，面试成绩按说课成绩占60%、专业技能测试成绩占40%的比例百分制加权计算。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。
五、成绩核算
本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的岗位，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。崂山区人力资源和社会保障局负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经5个工作日公示无异议的，由崂山区人力资源和社会保障局提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，招聘学校和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系。
聘用制教师相关待遇：
1.聘用制教师与在编教师统一管理。
2.聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
八、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。
九、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.招聘期间相关信息均在崂山区政务网站（http://www.laoshan.gov.cn）予以公布。
3.政策咨询电话：88996082
监督电话：88998671
附件：
1.2016年秋青岛市崂山区中小学校公开招聘聘用制教师计划表
崂山区人力资源和社会保障局
崂山区教育体育局
2016年10月28日