考试方式为：笔试，面试。
（一）笔试内容为：招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识、时事政治等，专业内容占总分不少于60%。考试不指定复习范围。
（二）笔试时间为2016年12月11日。应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。
（三）笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩50％为合格，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员（该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定面试人选）。
笔试成绩将在江苏省机关事务管理局网站（www.jsglj.gov.cn）公布，应聘人员可凭准考证号查询。
（四）面试人员名单将在江苏省机关事务管理局网站（www.jsglj.gov.cn）公布，并由江苏省机关事务管理局查看应聘人员有关材料的原件进行资格复审。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩依次递补。
（五）面试按照江苏省机关事务管理局制定的面试办法执行。面试合格线为50分。面试成绩主评委当场告知应聘人员。
面试内容包括：现场答题、技能技巧、教学实践，具体办法和要求在面试前通知考生。
（六）采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按50%、面试成绩按50%。
（七）自报名截止之日起所有招考工作原则上应在60个工作日内完成，如未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。
四、聘用
考试结束后，将根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照南京市卫生局妇幼处、南京市幼儿保健所颁发的《托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》中的项目要求执行，体检在指定的医院进行。如体检不合格即取消聘用资格，再依次递补人员进行体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站（www.jshrss.gov.cn）上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，报经省人力资源和社会保障部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期（2017届毕业生延长至12个月），试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
2017年应届毕业生的学历证书、幼儿园教师资格证书须于2017年6月30日前提供，否则按不符合报名条件处理。
五、招聘政策咨询
江苏省机关事务管理局人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-83398647
联系人：聂磊
六、招聘工作监督
江苏省事务管理局纪检组、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：83398629
联系人：彭建莆
七、招聘工作举报
江苏省机关事务管理局、江苏省人力资源和社会保障厅接受此次公开招聘举报。
1、江苏省机关事务管理局
举报信箱：www.jsglj.gov.cn
举报电话、传真：025-83398629
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附件：江苏省机关事务管理局直属事业单位公开招聘工作人员岗位表
江苏省机关事务管理局
2016年11月7日
附件：江苏省机关事务管理局直属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls