海南师范大学附属幼儿园2016年公开招聘公告
为加强我校附属幼儿园师资队伍建设，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）等有关文件规定，并经海南省人力资源和社会保障厅核准备案，现面向全国公开招聘幼儿教师、财务会计人员等岗位。
一、招聘人数及条件
本次招聘12人。其中，幼儿教师岗位1招聘人数3名、幼儿教师岗位2招聘人数6名、幼儿教师岗位3招聘人数2名、财务会计专业技术岗位招聘人数1名。具体见《海南师范大学幼儿园2016年公开招聘人员岗位表》（见附件）。
二、报名方式、时间及要求
1、报名方式：
采取网络报名方式进行。报名人员填写《海南师范大学附属幼儿园2016年公开招聘考试考生资格审查表》，填写后将资格审查表发至海南师范大学附属幼儿园邮箱hsyey2016zp@126.com。
2、报名时间：
2016年11月15日至11月21日17：30前。
3、报名要求：
（1）应聘邮件主题和附件的文件名须按以下格式书写“姓名+毕业学校+所学专业+最高学历+应聘岗位”，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。报考人员应如实填写有关信息和材料，如填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
（2）每名应聘者只能报考一个岗位，多报岗位者将不予以受理。有工作单位的应聘者需出具原任职单位工作年限证明。
（3）未满最低服务年限的在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明。
（4）请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便联系。
三、资格审查：
由招聘资格审查小组对报名人员进行资格审查。公开报名后，每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经审核符合条件人数的比例达到1：3方可开考。达不到该比例的，则相应减少招聘计划数。资格审查后，对符合报考条件的应聘者统一核发《准考证》。资格审查贯穿公开招聘考试工作的全过程，一旦发现弄虚作假的，取消招聘资格。
1、报名资格审查时间：2016年11月22日-11月27日（上午9：00至11：30，下午3：00至5：30），我校于2016年11月30日前在海南师范大学网站公布符合考试初审人员名单。
2、现场材料审核时间：2016年12月3日-12月4日（上午9：00至11：30，下午3：00至5：30）
3、地点：海南师范大学附属幼儿园办公室（海南省海口市龙昆南路99号第二办公楼）
4、所需材料：身份证、毕业证、职称证、教师资格证、工作证明材料(劳动合同或单位书面证明材料)、在岗人员提供所在单位出具的同意报考证明、社会保险证明等有关材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片。（请应聘者将所有材料按照一定的比例A4纸单面复印，按照幼儿园2016年应聘者资格审查材料清单顺序排列将资格审查材料装订，原件审核后退回，其它资格审查材料留存我校。幼儿园2016年应聘者资格审查材料清单和幼儿园2016年应聘者资格审查表可在海南师范大学等网站上下载）。
5、过程
（1）先行准备好上述材料，并按顺序装订好（材料装订不合格不予审查）。
（2）在指定时间到达指定地点，按照现场指引参加资格审查（请应聘者提前了解资格审查地点的交通等情况以保证按时到达）。
6、公布结果：符合笔试人员名单，我校于2016年12月9日前在海南师范大学网站上公布，同时公布考试时间和地点。
四、组织考试：
考试分笔试和面试两部分，两项考试的权重分别为5：5，组织考试工作由海南师范大学幼儿园招聘领导小组负责。
1、笔试
（1）参加人员：资格审查合格的考生
（2）时间：2016年12月10日（具体时间见准考证）
（3）地点：海南师范大学龙昆南校区（海口市龙昆南路99号）
（4）成绩及面试入围名单公布时间：2016年12月10日22：00前（在海南师范大学网上公布，并公布集中开会的时间与地点）
2、笔试方式、科目及内容
（1）笔试方式
采取闭卷方式进行，考试时间为90分钟,实行百分制，总分100分。
（2）笔试内容
幼儿教师岗位1、幼儿教师岗位2及幼儿教师岗位3笔试为同一套试题。内容主要包括:
①幼教专业知识：《学前教育学》、《学前心理学》、《学前卫生学》等；
②幼儿教育法律法规：《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》、《海南省学前教育改革和发展三年行动计划》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《学生伤害事故处理办法》等；
③保育教育与幼儿园教学科研实践操作：幼儿园一日生活各环节操作流程、保教工作组织实践、幼儿园教科研活动开展等综合知识。
财务会计岗位：
《行政事业单位财会人员实务操作应用讲解指南》、《财务税收法规》、《经济法》、《会计法》、《幼儿园收费管理暂行办法》、《海南省幼儿园收费管理暂行办法实施细则》等财会知识、法律法规。
（3）成绩评定及计算：
笔试合格分数为50分，在笔试成绩达到合格分数线以上的考生中，各招聘岗位面试人选按1:3的比例根据笔试考试成绩由高分到低分依次确定。不足1:3比例的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上的人员）确定。达到开考条件，但实际参加考试人数不足1:3比例的，按实际参加考试人数中达到笔试合格分数线以上的人员确定。笔试成绩末位同分的，同时进入面试环节。