考核测试采取“直接面试”的方式进行（若同一招聘岗位报名资格审核合格人数超过10人，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试，其笔试方案再另行制定和面向社会公开发布）。
面试工作由开州区纪检监察部门现场监督，开州区人力社保局会同开州区教委统一组织实施。面试时间为：2016年11月27日；面试地点：由开州区教委另行通知。考生不按规定时间、规定地点到达面试场地参加面试的，视为自动放弃面试资格。
面试分值为100分，面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节人员。对因降低开考比例未形成竞争的招聘岗位，在开州区纪检监察部门的监督下，须由开州区人力社保局、开州区教委、招聘单位组成的考核小组的2/3以上成员表决同意，方可确定为进入体检环节人选。
“建筑专业教师”岗位的面试方式为现场设计测试，其面试时间为120分钟；其他招聘岗位的面试方式为现场讲课，其面试准备时间为30分钟，现场讲课时间为10分钟，考生在面试准备开始时现场随机抽签确定面试讲课内容；同时音乐、舞蹈、体育、信息技术、财会等学科还需现场进行专业技能展示。
面试主要考察考生的职业道德、专业知识和业务能力、综合分析能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力、举止仪表、应聘者的适岗能力等。面试时，考生须使用普通话。
面试工作严格按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》》（渝人社发〔2011〕327号）执行。面试考官可就与面试有关内容向考生现场提问，但提问内容不得涉及影响公正公平招聘的考生个人信息，考生回答情况可作为面试评分内容之一。
面试计分采用“体操计分法”，即：去掉该面试组考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。面试成绩当场公布、考生现场签字确认、次日在开州区人力资源社会保障网和开州区教育城域网上公示。
（六）体检
体检由开州区教委会同开州区人力社保局统一组织实施，开州区纪检监察部门现场监督。根据岗位的招聘指标，按考生面试成绩从高到低等额确定体检人选。若最后一名面试成绩并列，则依次按学历高低、获奖层次高低、获奖次数多少确定体检人选；若仍相同，则组织一次加试，加试成绩高者确定为体检人选。
体检标准按照国家和重庆市关于录用普通公务员的有关规定和操作程序执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用资格。体检不合格的，取消聘用资格。
体检随机抽签确定在重庆市公务员录用综合性定点体检医院进行。体检时间和体检集中地点另行通知。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内，对可申请复检一次且未合格的体检项目，可书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。
因体检不合格或体检环节经确认自动放弃资格而出现的缺额，经区人力社保局审核同意后，可按岗位根据面试成绩从高分到低分递补，递补只进行一次。
（七）考察
体检合格人员进入考察环节。按照实行“谁考察、谁签字、谁负责”，原则上坚持实地考察。考察由开州区教委会同招聘单位对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员报名资格条件进行复查。考察时，须书面征求纪检监察、公安、计生等执纪执法部门的意见，并按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）精神，考察时考察人员须认真查阅被考察人员档案，重点审查高校学籍档案和年龄、工龄、党龄、学历（学位）、专业、经历、身份等。考察组对考生报名资格条件进行复查，复查不合格的，取消聘用资格。
考察结束后，开州区人力社保局对所提供的考察和报名资格条件复查情况进行复核。考察和报名资格条件复查不合格者，取消聘用资格。因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格而出现的缺额，不再递补。
（八）公示
考察合格人员，在重庆市人力资源和社会保障网（http://www.cqhrss.gov.cn）、开州区人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）、开州区教育城域网（http://www.kxedu.gov.cn）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、所学专业、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、考核总成绩及符合聘用岗位的其他条件等。
五、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开州区人力社保局审核审批后，按规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。
同时拟聘人员与招聘单位签订《聘用协议书》，按照简章规定确定拟聘人员的最低服务年限，明确拟聘人员与招聘单位违约行为及违约责任等事项。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，或考生未在规定的时间内取得报考岗位对应层次教师资格证的，取消正式聘用资格。
试用期满考核合格予以正式聘用的人员，按照国家和重庆市事业单位岗位设置的相关政策规定确定其专业技术岗位等级。
拟聘人员为2016年全日制普通高校应届毕业生的，须在2016年7月31日前取得招聘岗位所要求专业对应的毕业证、学位证；师范类专业毕业生须2017年7月31日前取得相应层次的教师资格证，非师范类专业毕业生须在试用期满前取得相应层次的教师资格证，并在考察时一并审核验证，否则不予聘用。
被聘用人员须在开州区教育系统至少服务满6年（含试用期），才能申请向区外流动。未满规定服务期的，解除人事聘用关系，并由考生承担违约责任，且6年内不得再报考开州区机关事业单位。
除本《简章》规定环节可进行缺额递补外，其他环节一律不予递补。
六、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一。本次公开考核招聘由区纪检监察部门进行全程监督。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公开、公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报考或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。
七、其他事项
1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
2.招聘的其他有关事宜在开州区人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）、开州区教育城域网（http://www.kxedu.gov.cn）上公示和发布，请考生届时自行查询。
3.考生在招聘期间须保持报名所提供的通讯号码全天24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
本《简章》由开州区人力社保局、开州区教委负责解释。
监督电话：12388（开州区纪委）
咨询电话：023-52218021（开州区教委）
附件：1.开州区2017年公开考核招聘教育事业单位专业技术人员岗位一览表
2.开州区2017年公开考核招聘教育事业单位工作人员报名表
3.高校应届毕业生就业推荐表
4.开州区2017年公开考核招聘教育事业单位工作人员同意报证明
5.开州区2017年公开考核招聘教育事业单位工作人员准考证
6.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）