3．资格审查：资格审查分初审和复审。初审在报名时同步进行；复审在笔试结束后进行。招聘领导组指派专人负责审查事宜，确认应聘者报名时所提供的信息和材料是否真实、准确、有效。面试人选依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数3倍确定。资格复审前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的或不参加面试的，按笔试成绩由高到低递补；资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。资格复审时，需本人到场并提供毕业证（学位证）、身份证、户口本或迁出证明、报到证、任职资格证、普通话合格证等原件复印件（A4纸）各一份，学历及所有教师资格证书、普通话证书网上查询确认。已就业的人员需提供单位及主管部门同意报考的证明。2017年应届毕业生复审时提供就读学校审查盖章的《2017届毕业生复审信息登记表》，审核后参加面试。2017年7月上岗前资格终审，有不符合条件的取消资格，不再递补。
（三）笔试
笔试满分为100分。设定合格线60分。中学教师、小学教师、职业高中教师笔试内容为所报学科专业知识和能力、教育理论及教材教法，合卷考试。幼儿教师为语文、数学及幼儿教育理论、音乐、美术常识等，合卷考试。特殊教育教师内容为语文、数学、特教理论等，合卷考试。笔试时间：初定12月18日上午９：00—11：00，以准考证载明时间、地点为准。
（四）面试：
按照岗位招聘名额1：3的比例及笔试成绩由高到低顺序确定面试对象，面试没有形成竞争的岗位，面试成绩应达到70分以上。若末位成绩相同时，一并列入面试范围。
面试满分100分。幼教、特教、音乐、体育、英语教师入围人员面试方式为技能测试，其余人员为结构化面试。最后，按笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算总成绩（保留小数点后两位）。
技能测试：幼儿教师主要考查键盘弹奏、唱歌及舞蹈等。特教教师根据所招专业测试相关技能。音乐教师需进行声乐、器乐两项技能展示，体育教师需选择田径、球类等运动项目中的一个具体项目进行展示。在口述动作要领的同时现场进行室内动作演示。英语教师主要考察口语、听力。
总成绩由高到低排序，按岗位名额的1:1确定体检考察对象。末位出现并列时，按笔试成绩、面试成绩、原始学历层次及所学专业等的先后顺序确定体检考察对象。
面试、技能测试的具体时间、地点等有关事项将在吕梁市人事人才网和汾阳市公众信息网公布，请考生随时关注。
（五）体检考察
体检在招聘领导组指定的县级以上医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。
考察按照德才兼备、以德为先的标准，由招聘领导组办公室会同用人单位对体检合格人员的思想政治素质、道德品德、遵纪守法、现实表现以及工作回避等情况认真考察，逐人形成考察材料，提出结论性意见。体检、考察不合格形成的缺额不再递补。
（六）公示
依据体检结果和考核情况，由市招聘工作领导组确定拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满无异议或者虽有反映但不影响聘用的人员，由市人事部门下达聘用通知并办理聘用审批手续，用人单位和受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
四、聘用及待遇
聘用人员纳入事业编制，试用期为一年，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。一旦正式聘用，十年内不得申请调出本市或辞职，由本人写出书面承诺，否则不予提取档案。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。
2016年7月前的毕业生，聘用后上岗。2017年毕业生，2017年9月上岗。小学、幼儿教师在城乡小学、公办幼儿园安排，其中报考农村学校岗位的，三年内不得调动。中学教师重点安排城区初中任教（高中紧缺学科教师在符合高中资格的人选中按成绩由高到低择优调配9人）。特教专业安排市育智校任教，高职专业安排市高职中任教。
咨询电话：0358—7333305（人事）
0358—7228675（教科）
汾阳市公开招聘教师工作领导组（代章）
2016年11月22日
▲特别提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导、培训。