1.开考比例
各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2.考试时间、地点：以准考证为准。
3.考试
考试分为答辩和说课两个环节。由评委小组当场评分，去掉一个最高分及一个最低分后，取其他评委的平均分作为该应聘人员的答辩和说课成绩。
（1）答辩：答辩时量为3分钟，答辩成绩满分为100分。答辩设最低分数线，答辩成绩低于80分（不含80分）的直接淘汰，不进入说课环节。
（2）说课：答辩成绩在80分以上（含80分）者，进入说课环节，说课时量为8分钟，说课的备课时量为15分钟，说课成绩满分为100分。
（3）总成绩计算办法为：
总成绩＝答辩成绩×20%＋说课成绩×80%
答辩、说课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。
答辩成绩高于80分（含80分）的按照总成绩从高分到低分的顺序排名，总成绩相同的，以说课成绩高的排前。
（五） 确定体检、考察对象
各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象（若出现末位并列情况，则加试笔试，以加试笔试成绩高的进入）。
（六） 体检
统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
（七）考察
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补两次。
（八） 公示与聘用
（1）根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网和市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。
（2）公示期满且无异议的，经市人社局审批，办理录聘手续。
（3）由拟聘对象按总成绩从高分到低分的顺序选择纳入招聘计划的用人学校。
（4）新招聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为十二个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务三年，并签订服务承诺书。
六、监督机制
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及市人社局、区人大代表、区政协委员、区纪委等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
监督电话：0731-28665957天元区人社局
0731-28665605 天元区纪委
0731-28681082 株洲市人社局
七、咨询
0731-28665200（周老师、彭老师）
E-mail: 897649227@qq.com
地址：株洲市天元区株洲大道北1号高新大厦（天元区政府办公大楼二楼区教育局）
本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件1：2017年湖南省株洲市天元区公开招聘教师计划及岗位条件表
附件4：2017年湖南省株洲市天元区公开招聘教师报名资格审查表
株洲市天元区人力资源和社会保障局
株洲市天元区教育局
2016年11月25日