考试包括笔试和面试，均采取百分制。
笔试内容为教育综合知识。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
笔试成绩于笔试当天在笔试考场外张贴公布。
笔试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1：3的比例确定进入面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试人员需持网上下载打印的报名登记表及身份证、学生证、毕业生就业推荐表、教师资格证明等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审，复审提交材料与报名信息不符的，取消进入面试资格。复审合格者，在规定时间内上网缴纳面试考务费45元。
缴纳面试考务费及打印面试准考证时间另行通知。
资格复审时间、地点另行通知。
面试采取课堂教学能力考核的方式进行，60分为及格线，达不到及格线的考生不能进入考察阶段。面试成绩当天公布。
面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成的总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1：1的比例，确定进入考察人员名单。
笔试成绩保留1位小数，面试成绩保留2位小数，总成绩保留2位小数，因报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位招聘计划数的情况，取面试成绩高者；如果再出现总成绩一致者，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定进入考察人员。
笔试、面试总成绩于面试结束后一周之内通过天津市人才服务中心网（www.tjtalents.com.cn）公布。
（三）考察、签协议与体检
1、考察：进入考察人员由就读学校提供其思想品德与现实表现等相关材料。
2、签订就业协议书：考察合格人员，签订《就业协议书》及《补充协议书》。待统一体检合格后办理聘用手续。
3、体检：签约的考生毕业后在规定时间内持毕业证、学位证等相关材料到区教育局报到，统一组织到指定医院体检，体检费用自理。
报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。
4、当上述环节出现岗位空缺时，可从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，无合适人选岗位可空缺。
（四）公示与聘用
根据笔试、面试、考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报经市人力资源和社会保障局备案审批。
凡要求提供相应学科、学段教师资格证书的人员，需在办理聘用手续时提供，否则取消聘用资格；凡未要求提供教师资格证书的人员，须在一年试用期内取得相应类别、学科的教师资格证书。未在规定时间内取得教师资格证书或试用期考核不合格的，解除聘用合同。
（五）工资及福利待遇
聘用人员按照事业单位相关政策享受工资及福利待遇，其中：凡聘用的“985”院校和“211”师范类院校的本科毕业生给予一次性安家费三万元；“985”院校和“211”院校硕士研究生给予一次性安家费四万元；“985”院校和“211”院校博士研究生给予一次性安家费五万元。
四、本公告由东丽区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
招聘工作咨询电话：022－84375715
招聘工作监督电话：022－84376638
2016年11月30日