面试可采取答辩或专业技能考察等方式考核，面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书。面试人员分别参加区教育局代招或自招单位的面试，主要从言谈举止、逻辑思维、形象气质、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。面试考场设社会监督席，在面试现场对面试程序、评分和打分情况进行监督。成立由区组织人事部门、纪检监察部门、教师代表及有关专家组成的评委组，成员不少于7人，采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场分组公布成绩。
实行先面试(专业测试)后笔试模式的岗位，根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1：10的比例，依次确定进入笔试范围人选。个别岗位参加面试人选达不到1：10的比例，最低可按1：5(特需岗位为1:3)的比例确定进入笔试范围人选，达不到1：5(特需岗位为1:3)比例要求的，取消该岗位招聘计划。通过面试取得笔试资格人选确定后，由区人社、教育部门审核，在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站公布。应聘者本人在面试考试结束后，根据应聘单位通知时间，登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询面试成绩和是否取得笔试资格结果。取得笔试资格人员在规定时间内登录网上报名网站进行笔试缴费，逾期不缴纳的视为自动放弃，由此产生的空缺按照面试成绩依次递补，并在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站公布。
(二)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。
1.笔试内容。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容为教育教学类专业基础知识，内容主要包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。校医的笔试内容，主要包括应聘岗位所需的专业知识、素质教育及与教育有关的法律法规等。
2.笔试时间和地点。7月7日登录报名网站查看笔试考场安排情况，笔试时间及地点等详情见下载打印得笔试准考证。
实行先笔试后面试(专业测试)模式的岗位人员，在笔试考试结束2个工作日后，登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询笔试成绩、是否取得面试资格结果和参加面试考试报名领取通知单方式。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1:15的比例，依次确定面试(专业测试)人选。个别岗位参加笔试人数达不到规定比例要求的，最低可按1：10的比例确定参加面试(专业测试)人选;达不到1：10比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。各招聘单位分别按照岗位比例要求，组织取得非技能学科面试资格人员参加面试(专业测试)考试的报名，发放面试通知单，按统一要求组织非技能岗位的面试工作。
3.确定综合考察人选。在上述两个考核环节结束后，根据应聘人员的面试成绩和笔试成绩之和，由高分到低分，按不同的考试模式规定的不同比例依次确定进入综合考察范围人选。参加先面试后笔试考核模式的，按招聘岗位计划的1：5比例依次确定进入综合考察范围人选;个别岗位笔试人数达不到要求的，最低可按1：3(特需岗位为1:3)的比例确定综合考察人选;达不到1：3(特需岗位为1:3)比例要求的，取消该岗位招聘计划;参加先笔试后面试考核模式的，按招聘岗位计划1：8比例依次确定进入综合考察范围人选，个别岗位面试人数达不到要求的，最低可按1：5的比例确定综合考察人选;达不到1：5比例要求的，取消该岗位招聘计划。
同时应聘多个单位并取得第二个考试环节--笔试(或面试)资格的可以凭面试成绩和笔试成绩之和分别参加所应聘单位的综合考察资格排序。综合考察人选确定后，由区人社、教育部门审核，并于第二个考核环节结束五个工作日后，在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站公布。应聘者本人在第二个考试环节--笔试(面试)考试结束后，根据各应聘单位通知时间，登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询笔试(或面试)成绩和是否取得综合考察资格结果。进入综合考察范围人员在指定时间到指定地点进行综合考察报名，领取综合考察准考证的时间另行通知，逾期不领视为自动放弃，由此产生的空缺名额依据前两项考试成绩之和排序依次进行递补，并在网上公布。
(三)综合考察。采用说课或上课等现场展示方式进行。综合考察考场设社会监督席，在综合考察现场对综合考察程序、评分和打分情况进行监督。成立由区组织人事部门、纪检监察部门、教师代表及有关专家组成的评委组，成员不少于7人，采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场分组公布成绩。
五、考核体检
综合考察结束后，按照面试占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，计算应聘人员的考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，参加先面试后笔试考核模式的，按招聘计划1：2的比例;参加先笔试后面试考核模式的，按照招聘计划1:4的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，以综合考察的成绩由高分到低分确定;综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定体检人员。在综合考察结束五个工作日后，应聘者本人登录济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站网上查询综合考察成绩和是否进入考核体检结果
体检标准参照国家公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组有2名以上工作人员组成。考核小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考核的，视为自动放弃;对弃权、考核或体检不合格人员、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，经市中区人力资源和社会保障局、市中区教育局同意，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、签订聘用合同
区教育局公开招聘工作领导小组根据考试、考核、体检结果，确定聘用人员名单，并将拟聘用人员的面试、笔试、综合考察成绩、考试总成绩，在济南市市中区人民政府网站http://www.shizhong.gov.cn或济南市市中区教育信息中心网站上进行公示。经七个工作日公示无异议后，由济南市市中区教育局提出聘用意见，与各聘用单位签订聘用协议，并报市中区人力 资源和社会保障局备案，办理录用派遣手续，与落编单位签订聘用合同;限期不与聘用单位签订聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘为特需岗位应聘人员的，试用期一般不超过3个月;聘用人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。
七、考试交费及减免考试费申报
参照招考公务员收费标准，收取面试费70元，笔试费40元。
拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料，在各现场报名期限内分别向各报考单位申请办理确认和减免面试考务费手续;在网上笔试缴费期限内(2012年7月3日、4日工作时间)，到区教育局人事科申请办理确认和减免笔试考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
八、联系方式
1.报名监督电话：86120195，82078559;
2.教育局代招联系电话：86907014
3.自主招聘单位联系电话：详见《2012年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员岗位汇总表》的自招单位联系电话
九、其他
1.有关重大事项通知均在济南市市中区教育信息中心网站网站最新公告中下发，请各位务必适时查询相关通知。
2.有关综合考察的安排，如有变动，请随时关注各自主招聘单位或济南市市中区教育信息中心网站通知，同时保持电话畅通。
3.本次面试、笔试和综合考察均不授权或委托任何机构举办任何考试辅导培训班，不指定任何考试教材和辅导用书。
附件:
1. 2012年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员岗位汇总表
2. 2012年济南市市中区教育系统公开招聘工作人员报名登记表
济南市市中区人力资源和社会保障局
济南市市中区教育局
二〇一二年六月八日