1、面试通知书领取
所有应聘人员须携带有效居民身份证、学生证，于12月6日（周二）下午16：00-16：10到三楼就业报告厅领取面试通知书。
2、面试时间、地点
面试时间：12月6日（周二）下午16:20开始。应聘人员凭面试通知书于面试当天下午16:20前到三楼就业报告厅报到，不按时报到的，视为自动放弃。
面试地点：见面试通知书。咨询电话：13955045409（郭老师）。
3、考官构成
根据引进岗位，组成各学科面试考官组，每组由5-7名专家组成。
4、面试内容及形式
(1)面试主要考查应聘人员专业知识掌握情况，教育教学基本素养和能力，通过教学设计、说课、现场提问等方式进行。
(2)面试总分为100分。
5、面试程序
(1)报到和抽签排序。应聘人员须持本人有效居民身份证、学生证、面试通知书（以上证件均需提供原件）按指定时间、地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定应聘人员面试出场顺序。
(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据应聘人员教学设计、说课和现场提问情况，按照评分标准，独立评分。考官评分精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效分考官人数所得出的平均分数，即为该应聘人员的面试成绩。工作人员计算出应聘人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在下一个应聘人员面试结束后，当场向应聘人员宣布面试成绩。
(4)为确保聘用人员质量，应聘人员面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。
（五）实践操作
1、实践操作通知书领取
所有面试通过人员须在12月7日（周三）上午8：00-8：30到三楼就业报告厅领取实践操作通知书。
2、实践操作时间、地点
实践操作时间：12月7日（周三）上午8:30开始。应聘人员凭实践操作通知书于当天上午8:30前到三楼就业报告厅报到，不按时报到的，视为自动放弃。
实践操作地点：见实践操作通知书。
3、考官构成。根据引进岗位，组成各学科实践操作考官组，每组由5-7名专家组成。
4、实践操作内容及形式
(1)实践操作主要考查应聘人员专业知识掌握情况，对实践操作要求的理解能力和相应工具的运用，采取实践操作的方式进行。
舞蹈专业应聘人员进行中国古典舞基本功训练及身韵、现代舞集训、民族民间舞测试；旅游管理专业应聘人员进行中西餐摆台、酒店客房整理测试。
(2)实践操作总分为100分，时间为20-90分钟（根据专业特点定时间）。
5、实践操作程序
(1)报到和抽签排序。应聘人员须持本人有效居民身份证、学生证、面试通知书（以上证件均需提供原件）按指定时间到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定应聘人员面试出场顺序。
(2)实践操作实施方式。实践操作由主考官主持，各考官根据应聘人员操作程序是否正确、合理，任务完成情况，按照评分标准，独立评分。考官评分须精确到小数点后一位。
(3)实践操作成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该应聘人员的实践操作成绩。工作人员计算出应聘人员实践操作成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在应聘人员实践操作结束后，当场向应聘人员宣布成绩。
(4)为确保聘用人员质量，应聘人员实践操作成绩低于60分的，不予聘用。
（六）引进方法
考核由天长市人力资源和社会保障局、天长市机构编制委员会办公室、天长市教育体育局、纪检部门和用人单位等组成专家组，采取查看应聘人员在校期间学习成绩、理论考试、面试和实践操作相结合的办法进行。
1.查看在校期间学习成绩：查看应聘人员在校期间必修考试科目成绩，每门均达到60分以上（按百分制计算），考查科成绩在合格以上者方可进入理论考试。进入理论考试人员数与引进岗位数的比例不小于2:1，否则削减引进岗位数到符合要求为止。
2.理论考试：根据引进专业特点，采用适合专业特点的考试形式进行考核。舞蹈教师、旅游管理以本专业主干课程作为理论考试内容，理论考试成绩原则上不低于60分，如有特殊情况由引进工作领导组根据试卷难易程度，集体研究客观确定。
3、面试：对应聘人员进行语言表达能力、执教能力、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试，分项打分，累计面试成绩。进入实践操作人员数与引进岗位数的比例不小于2:1，否则削减引进岗位数到符合要求为止。
4、实践操作：应聘人员随机抽取准备好的实践操作试题，按要求完成设计与实践操作测试，专家组根据应聘人员设计与实践操作情况独立评分。
具体理论考试、面试、实践操作程序见附件1。
（七）成绩计算
应聘人员成绩合成为理论考试、面试成绩之和按2：1进入实践操作，最后按照实践操作成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1:1的比例确定参加体检人员，若实践操作成绩相同，以理论和面试成绩之和分高者进入体检。
（八）体检
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。
六、聘用
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，安徽省天长市工业学校须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经考核合格的，安徽省天长市工业学校予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格；两年内不能取得相应教师资格证书的，予以解聘；并及时到编制部门办理编制核销手续。期间如提出调动，其服务年限按有关规定执行。
七、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（咨询电话：0550-7331205、0550-7770428，监督电话：市纪委0550-7770831）。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告相关事项由天长市人力资源和社会保障局、天长市教育体育局负责解释。
附件1：2016年安徽省天长市工业学校引进专业课教师理论考试、面试及实践操作实施方案
2：2016年安徽省天长市工业学校引进专业课教师岗位计划表
3：2016年安徽省天长市工业学校引进专业课教师报名资格审查表
天长市人力资源和社会保障局
天长市机构编制委员会办公室
天长市教育体育局
2016年11月30日
附件1：2016年安徽省天长市工业学校引进专业课教师理论考试、面试及实践操作实施方案.doc
2：2016年安徽省天长市工业学校引进专业课教师岗位计划表.xls
3：2016年安徽省天长市工业学校引进专业课教师报名资格审查表.xls