1.资格审查
接收报名材料后，由相关工作人员对考生提供的材料进行资格初审，并根据《衢江区招聘教师综合素质能力考评表》进行打分。区教育局会同区人社局负责对考生的报名材料及打分结果进行复核，并根据综合素质能力考评得分确定面试对象。211、985院校(不含二级学院)的本科学历及以上毕业生、获得国家奖学金、省级优秀毕业生荣誉称号的毕业生可直接进入面试，不需要进行综合素质能力考评。
2.面试对象的确定
原则上按照招聘计划与报名人数1:3的比例确定面试对象。有直接进入面试对象的学科，参加综合素质能力考评面试比例可下调为1:2。如报名人数少于1:3比例的，由招聘领导小组决定是否核减招聘计划，但面试人数不得少于1:2的比例。
符合直接进入面试条件的考生不受面试比例限制，全部进入面试。
3.发放面试通知书
面试对象确定后，于12月11日上午8时前向考生公布面试对象名单，通知考生参加面试，发放《面试通知书》和《考生面试须知》。
㈣面试
1.面试地点：浙江师范大学，具体地点另行通知。
2.面试形式：面试采用结构化的形式进行，主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业思想等内容。面试考生按《面试通知书》规定的时间、地点报到、抽签，按抽签序号进行面试。面试思考和答题时间每人共8分钟。面试满分为100分。
㈤签订协议
根据考生的面试成绩，分学科从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定签约对象。面试成绩低于60分的不予签约。
签约对象确定后，于12月11日下午通知考生，考生在规定的时间内（原则上12日上午前）与区教育局签订就业协议书。在规定时间内放弃签订就业协议的，按面试成绩从高分到低分依次递补。如有放弃递补的，按面试成绩依次顺推。
五、其他
㈠资格复审。2017年7月中旬，对签约对象的各类证件及档案材料进行资格复审，资格复审未通过的取消聘用资格。
㈡体检、考核。体检、考核按公开招聘教师的标准和要求进行。体检、考核时间另行通知，未按规定时间参加体检和考核的视作放弃。放弃体检和考核的不作递补。
㈢聘用。体检、考核合格者聘用为在编教师，签订聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年，第1年为试用期，试用期实行人事代理制。
㈣教师资格证要求。未取得教师资格证的考生应在聘用后一年内取得相应教师资格证，否则，延长试用期一年；二年内未取得相应教师资格证的，予以解聘。
㈤人才津贴政策。符合下列条件的人员聘用后，并与用人单位签订5年服务合同的，享受人才奖励津贴：①全日制博士研究生，给予安家补助20万元；年度考核合格的每年分别发放1.5万元人才津贴。②211、985院校（不含二级学院）全日制硕士研究生，给予安家补助5万元。③211、985院校（不含二级学院）本科学历并获学士学位的全日制高校毕业生，给予安家补助1万元。
本招聘公告由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区教育局负责解释，未尽事宜由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区教育局研究决定。
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
衢州市衢江区教育局
2016年12月 1 日