本次招聘采取现场报名，免费师范生在招聘会现场签订聘用协议。每位考生仅限报考1个岗位，报名时须提交本人身份证、自荐书、毕业生就业推荐表(原件复印件)、成绩单，免费师范生证明；免费师范生之外的毕业生招聘数量为岗位招聘计划数减去免费师范生签约数，招聘人数与应聘人数之比一般不低于1：3(紧缺专业岗位为1﹕2)的比例，否则，取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。榆阳区户籍考生报考人数达到开考比例，区外考生不列入应聘对象。
榆林市户籍2017届部属六所师范类院校的免费师范生，在岗位计划招聘内，现场资格审查(身份证、毕业生就业推荐表、免费师范生证明、成绩登记表)合格直接签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)，榆阳区籍免费师范生优先签订协议。
岗位招聘计划内免费师范生不足部分通过面试考核方式招聘(招聘对象及条件见附表)。免费师范生应聘人数超出岗位招聘计划的，优先榆阳区生源毕业生签约，其次为榆林市生源毕业生，榆林市生源毕业生仍超出计划的与非免费师范生共同进行面试考核，从高分到低分依次确定签约对象。
(三)面试考核
1、方式：由招聘领导小组临时每组选聘相关专业教师7名，其中确定1名主委，组成各岗位评委组，主要采取讲课(说)课的面试方式进行(总分100分)。
2、方法：文化课教师岗位面对评委讲授简约课(10分钟)；舞蹈岗位和音乐岗位采取讲课和才艺展示方式进行(15分钟)；美术岗位采取说课和素描方式进行(65分钟)；体育岗位采取徙手课进行(10分钟)；幼师岗位采取组织活动和才艺展示方式进行(15分钟)。备课时间60分钟，画具、乐器、播放器等考生自备。
3、参考教材：文化课岗位为高中一年级第一学期必修教材，音乐、美术岗位为小学五年级上册，均为必修课。
4、评分办法：去掉一个最高分、一个最低分，取剩余评委的平均分为面试成绩，面试成绩低于80分的，予以淘汰。面试时，未形成竞争的岗位，其面试成绩不得低于本组面试平均成绩。
同一岗位分组面试时，采取加权平均法计算面试成绩。
音乐、舞蹈、美术、幼师岗位讲(说)课成绩各占该岗位面试成绩的50%。岗位招聘计划内最后一名成绩并列的，一并录用。
(四)签约
根据应聘人员成绩，按照公布招聘岗位计划人数的1：1比例，从高分到低分确定签约对象。面试成绩、加权系数、平均成绩均保留两位小数，不进行四舍五入。
签约对象、毕业院校、区人社局三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。
(五)递补
考生自动放弃和资格复审不合格等原因形成岗位空额，按该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，公示期满，不再递补。
五、聘用待遇
签约人员毕业后于2017年8月5日前携带本人学籍档案和身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报到证等原件(复印件)及协议书到区人社局(榆林市榆阳区人民政府308室)报到，资格复审合格人员名单报市人社局经公示无异议后，由市人社局发录用通知，区人社局、教育局确定聘用单位。聘用人员上岗后签订试用协议，一年试用期满考核为合格及以上等次与用人单位签订《事业单位聘用合同》。
聘用人员经考核胜任工作者，享受公立学校教师同等待遇。
附件：陕西师范大学2017届毕业生冬季大型招聘会榆林市榆阳区公开招聘教师计划一览表