考试成绩公布后，分岗位按笔试成绩从高到低确定拟录取人员。成绩末尾成绩并列时，低保家庭毕业生优先录取。对于空缺岗位，从自愿到该岗位并未被录取人员中按笔试成绩从高到低递补。
(四)签订劳动合同、安排上岗
服务人员确定后，与用人单位签订劳动合同，用人单位对服务人员进行岗前培训后安排上岗，并及时为服务毕业生办理社会保险，落实相关待遇。
五、考核管理
（一）公建民营村级幼儿园服务人员的考核由市教育、人社部门负责，县教育、人社部门和用人单位具体实施。建立健全考核管理机制和具体考核办法，切实加强对服务毕业生的考核管理。
（二）考核实行日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能提升、遵守规章制度和劳动纪律等情况。
（三）凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人单位向县人社、教育部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人单位应及时向县人社、教育部门报告，其服务资格自行消失。被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。
（四）用人单位有以下情形之一的，取消其服务单位（办园）资格：以“空挂”方式骗取财政扶持资金的；虚报考勤结果的；不按时向服务人员足额发放工资报酬的；不依法为服务人员缴纳社会保险的。
（五）服务人员与用人单位终止劳动合同或自动离职后，用人单位应及时报告县教育部门，停止发放生活补助。空出的指标由市人社、教育部门统一调剂，县人社、教育部门按规定程序进行招聘递补。
（六）其他相关事宜按省、市政策执行。
咨询电话：华亭县教育局（0933-7723795）
附件：
1.华亭县2016年公建民营乡村幼儿园服务指标分解表；
2.2016年引导高校毕业生到公建民营幼儿园服务资格审核表(资格审核表一式五份，双面打印，由报考人员自己打印)
华亭县教育局
华亭县人社局
2016年12月4日
2016年华亭县引导普通高校毕业生到公建民营村级幼儿园服务公告.doc