面试工作按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。招聘岗位资格审查通过人员超过40人，不能在同一天内完成面试的，面试前可增加初试环节;资格审查通过人员不超过40人的，直接进行面试。
1.初试。时间：2016年12月29日，具体要求请于2016年12月28日18:00后登陆威海高区教体处网站（www.whgqjy.cn）查询。根据初试成绩确定进入面试人员，每个初试岗位进入面试人员为40人。
2.面试。时间：2016年12月31日，采用试讲（即模拟讲课）的方式进行，主要考核教师的基本能力和专业水平。音乐、体育、美术、信息技术教师岗位增加专业技能测试，试讲和专业技能测试成绩各占面试成绩的50%。具体要求请于2016年12月29日登陆威海高区教体处网站（www.whgqjy.cn）查询。
3.初试和面试成绩计算。初试和面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不带入面试。
4.笔试资格人员确定。根据面试成绩，招聘计划在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例确定进入笔试人员；招聘计划为10-13人的岗位，由高分到低分确定28人进入笔试;达不到规定比例的，按实有人数确定进入笔试人员。面试成绩低于70分的，不列入笔试范围。
5.公示。进入笔试人员范围名单在威海高区教体处网站（www.whgqjy.cn）公示，公示5个工作日。
（三）笔试
笔试报名、缴费和考试具体时间及安排见《2017年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章》（登录威海市人力资源和社会保障局网站查询）。
（四）进入考察体检范围人员确定
笔试成绩公布后，按面试成绩和笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。根据应聘人员总成绩，按照规定比例确定进入考察体检范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察体检范围。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定人选。
（五）公示聘用
经考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示期满无异议的，报考同一招聘岗位的应聘人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位（其中小学语文A/B/C、小学数学A/B岗位合并后排序）。总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次选择岗位。按规定办理聘用手续。
四、其他
其他未尽事宜以《2017年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章》为准。
应聘人员在公开招聘期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站、威海高区教体处网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格，并按照有关规定处理。
咨询电话：0631-5629032。
附件1：2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师岗位计划表
附件2：2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师报名登记表
附件3：2017年威海火炬高技术产业开发区面试前置公开招聘教师所在单位同意报考证明信
中共威海市委火炬高技术产业开发区工委组织部
威海火炬高技术产业开发区教育体育处
2016年12月15日