（一）进入考察体检范围人员确定
1.总成绩核算。笔试成绩采取百分制。应聘人员面试成绩和笔试成绩分别按30%、70%比例加权计算应聘人员总成绩，精确到小数点后2位，尾数四舍五入。同一招聘计划中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时，取笔试成绩较高者。
2.考察体检范围确定。根据应聘人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市教育局网站公布。其中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
3.为保证新进人员基本素质，青岛市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围，笔试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
（二）考察、体检
按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查，形成书面考察意见。
体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。
青岛市教育局网站将及时发布考察、体检工作信息，应聘人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（三）公示和聘用
1.考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市人力资源和社会保障局、青岛市教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
2.2017届毕业生，在办理聘用手续前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。
3.报名时未取得教师资格证书人员，在办理聘用手续前仍不能提供教师资格证书的，取消聘用资格。
4.聘用制人员与在编人员统一管理，工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编人员执行。
七、其他事项
（一）公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）的有关规定严肃处理。
（二）应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。
（三）学校招聘工作咨询电话和教育局招聘监督电话详见附件1，笔试网上报考技术咨询电话：15588683585。
附件：
1.2017年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制工作人员岗位计划表.xls
2.青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制工作人员报名登记表.doc
3.青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制工作人员诚信承诺书.doc
青岛市教育局
2017年1月4日