1.面试入围人员确定:各岗位根据笔试总成绩从高分到低分按招考计划1:2的比例确定面试入围人员。入围人员最后一名出现笔试总成绩相同现象的,均确定为入围人员;参加笔试人数不足1:2比例的,按实际参考人数确定面试人员。
2.面试分值:面试满分为100分(低于60分者不予聘用)。
3.面试具体办法、时间、地点等另行通知。
六、聘用办法
1.确定上线人员。根据总分(总分=笔试总成绩×50%+面试×50%),按照各岗位招聘数1﹕1的比例从高分到低分择优确定上线人员。最后一名出现总分相同现象的,笔试成绩高者确定为上线人员;若笔试成绩仍相同的,则均确定为上线人员。当实际参加考试人数少于或等于该岗位招聘数时,差额1人确定上线人员,该学科岗位最后一名不予聘用。
2.组织上线人员体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》、《人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检合格者确定为拟聘用人员。不参加体检或体检不合格者不予聘用,根据该岗位总分高低依次递补,递补人员另行组织体检。
3.确定正式聘用人员。根据拟聘用人员的档案和考察等情况,确定正式聘用人员。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察不合格的人员不予聘用,并根据岗位按总分高低依次递补。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。有工作单位的B类拟聘用人员应在7月20日前合法解除与所在单位的劳动关系,否则不予聘用。
4.报到。聘用人员必须在2017年8月1日前持身份证、《高校毕业生就业报到证》和教师资格证等向诸暨市教育局党建室报到,逾期作放弃论。聘用人员出现自动放弃时,不再另行补员。
5.择岗。教育局公布具体岗位,聘用人员(同一学科的A类、B类聘用人员合并)按招聘考试总分从高到低的顺序(总分相同者以笔试成绩高低为序),依次选择就业岗位。
6.尚无教师资格证的聘用人员必须在见习期内(2018年8月前)取得相应教师资格证。见习期内未能取得相应教师资格证的,不予转正定级,三年内未能取得相应教师资格证的,不得聘为专任教师。
7.在报名、考试等环节弄虚作假、违纪违规和隐瞒工作单位或劳动关系的,参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》中“公务员录用考试”相关条款从严执行。
七、信息发布与监督
1.2017年1月在“诸暨市人力资源和社会保障网(http://www.zjld.gov.cn/)”、“诸暨教育网”(www.zjjy.com)、诸暨日报等媒体发布招聘信息,公布招聘政策,接受考生咨询。考生成绩、体检、上线、聘用名单及相关通知、信息在诸暨教育网发布。有关人员请登陆“诸暨教育网”右侧“公告栏”及时查阅。
2.强化监督,确保公平公正。公开招聘,择优聘用,是教育人事制度改革的客观要求,招聘工作将依法依规、严密有序地进行。为接受社会群众监督,特设立举报电话: 87022285。
对招聘工作和相关信息有异议的,请在公告发布之日起5日内向诸暨市教育局书面提出,联系电话:87029512(党建室)。
诸暨市教育局
2017年1月12日