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中学特岗教师招聘面试专业知识

时间:2012-6-24 10:13:43 点击:

特岗中学教师招聘面试专业知识

   第一章 特岗招录面试概述

   一、面试的测评要素:

  面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控 制、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其他测评要素。

  特岗教师招录面试的主要考查方面有:

   1.通过查看应试者思想品德鉴定表、交谈、提问考察应试者的思想状况、评议表达与思维能力。

   2.通过案例分析考察应试者教育教学理论知识和功底。

   3.通过观察应试者仪表、举止考察应试者基本素养。

   4.通过现场书写和教案考察应试者“三笔字”。

   二、教师招录面试的基本形式

   1)应试者抽取顺序签和题签。

   2)应试者准备。(写教案,不少于1000字,时间40分钟)

   3)面试、说课(试讲)。(应试者先说课(试讲),然后由考官随机提问进行面试,时间10分钟。)

   4)汇总测试结果、专家组长签署评价意见并由专家成员签名。

   5)专家审查委员会对各专家组的测试结果进行审查,审查结果报教师资格管理认定机构。

   第二章 说课

  说课的备考建议:说课应具有独特性;遵循“课”路;选准“说”变换“说”法,找准“说”点;把握说度,把课说活

   第三章 试讲

   一、教学试讲的形式

  教学试讲也有几种形式,最为普遍的有两种:一是所有试讲的应试者进班级试讲,听课者为年级组有教学经验的老教师和校级领导;二是去学校 面对全班级学生试讲,学生学到哪一课,就要讲哪一课,老师和全班同学都在后面听课。

   二、试讲的基本环节

   1.选题:对于没有教学经验,初次走上讲台的应试者来说,试讲所选的教学内容对于教学

经验的积累是非常重要的,而教学内容的选择有自主选题和特定题目两种。

   2.备课:关于备课,这里将从列大纲、搜集素材、详写教案、试做实验、再次完善教案、

细写讲稿六个方面进行分析。

   三、讲课

  前面所做的选题以及备课都是为讲课而准备的,实际讲课时应注意:导入技巧,重难点及详略的把握,各知识点之间的过渡,板书内容及字体大小,课堂小结,讲课时的语言、语速、语气及语调等。

   第四章 面谈

  面谈的构成:作为测评应试者综合素质的活动,面谈包括12个要素。即面谈目的、测评项目、测评标准、面谈试题、主考官、应试者、应试者信息、主考官信息、面谈结果、面谈时间、面谈考场、面谈模式。而在教师面谈中,又以下面几项最为重要:

   (1)面谈试题:面谈试题,是面谈测评过程中主考官发出指令,对应试者做出一定行为反应的要求。

   (2)面谈时间:面谈时间的长短,是制约面谈结果的重要因素。

   (3)面谈考场:面谈考场的选择和布置,对测评结果有一定的影响。任何具体的面谈活动,都是在特定时间和空间内进行的。

   (4)面谈结果:面谈结果,也叫测评结果,是主考官对应试者素质状况做出的测评结论。

作者:不详 来源:网络
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