1.招聘资格复核与面试人选确定
罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据公开招聘中小学幼儿园新任教师岗位的应聘人员参加全省统一笔试的成绩从高分到低分，以拟招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定拟进入面试人选（末位同分的一并入围），如果达不到规定比例的，按实有人数确定拟进入面试人选（未达规定比例的，聘用时除应达到聘用合格成绩外，面试成绩应达百分制70分以上，否则不予聘用）。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织对应聘中小学幼儿园新任教师岗位的拟进入面试人选进行招聘资格复核（即现场资格审核）。通过网上报名及招聘资格初审的中小学、幼儿园教师岗位应聘人员，应按照现场报名人员提交材料的办法提供现场资格审核材料（详见本通告“三、招聘程序与办法”之“(一)报名、招聘资格初审和笔试”之“2.”的相关内容。）。拟进入面试人选未通过招聘资格复核的取消面试资格，面试人选按相应招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次递补；放弃参加面试的，弃权面试的空额按相应招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
（职中工科类教师岗位的应聘人员经现场报名，通过招聘资格审核的，全部确定为参加现场考试人选。）
2.面试的组织
小学、幼儿园和职中（文化类）新任教师岗位的面试由罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，或委托省、市相关教育部门组织实施。面试内容包括编写教案、片断教学和回答专家提问等（部分岗位需另加指定的技能测试）。
职中工科类新任教师岗位应聘人员“笔试加面试”的现场考试由罗源县公开招聘教师领导小组办公室具体组织实施（时间将在中国.罗源湾上通知，请及时上网查阅）。
（三）考核、体检和确定被招聘人员
1.罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据应聘人员笔试和面试的综合成绩按拟招聘岗位人数的1:1比例确定拟聘用人选（综合成绩末位同分的，按末位同分人员的笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选；若出现笔试成绩也相同时，采用加试一场面试的办法，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选）。
2.罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织对拟聘用人选进行考核和体检。考核主要是审核拟聘用人选档案、与报考资格相关的证件（证明）以及报考资格等。考核成绩评定为合格和不合格。考核不合格所产生的空额从考试综合成绩达合格的人员中按考试综合成绩从高到低顺延递补。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》、福建省教育厅闽教人[2010]43号和闽教人〔2011〕6号文件规定，对考核合格的拟聘用人选在县级及以上公立医院进行体检，体检结论应为合格。若对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检结论不合格所产生的空额从考试综合成绩达合格的人员中，按考试综合成绩从高到低顺延递补。
3.拟聘用人选不按要求参加考核和体检的视为自行放弃招聘资格。出现自行放弃招聘资格或考核、体检不合格的，按其报考的同一学科岗位从达到聘用合格成绩的应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，进行考核和体检。
4.拟聘用人选经考核、体检合格的，在中国.罗源湾上予以公示，公示时间为7个工作日。公示结果无异议的，确定为2017年罗源县公开招聘中小学幼儿园新任教师的被招聘人员。
(四)补充招聘
第一轮公开招聘结束后，罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室将向社会公布未完成招聘的空缺岗位。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，7月上旬可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据补充招聘应聘者笔试成绩从高分到低分，按照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选，如果达不到规定比例的，按实有人数确定拟进入面试人选（未达规定比例的，聘用时除应达到聘用合格成绩外，面试成绩应达百分制70分以上，否则不予聘用），并按程序组织开展面试、体检、考核等工作，确定被补充招聘人员。
(五)聘用和定岗
根据省政府闽政文〔2008〕344号文件规定，办理招聘审批手续。由罗源县教育局（或所属用人单位）分别与被招聘人员签订聘用合同。罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室按不同招聘岗位，先从第一轮被招聘人员后到被补充招聘人员，从高分到低分次序，组织被聘用人员自主择校，定岗任教。无特殊情况，被聘用人员不按要求参加择校定岗或签约的，视为自动放弃，取消其被聘用资格。
（完成自主择校定岗程序之后，本年度招聘过程即告结束，不再进行递补或补充招聘。）
(六)签订聘用合同、办理聘用手续
聘用人员经罗源县人力资源和社会保障局批准后，按照有关规定，与用人学校签订聘用合同，办理聘用手续。本次招聘的所有聘用人员，必须在招聘单位至少连续工作满五年以上。
（招聘工作时间安排详见附件1。）
四、加分政策
1.参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生报考中小学幼儿园新任教师岗位（非专门岗位）按现行规定享受笔试加分政策。
2.各岗位符合加分条件的报考人员须于4月28日随带本人身份证及相关证明材料到罗源县教育局人事科办理审核手续，逾期将不予受理。
五、其他事项与要求
1.本次公开招聘的对象为聘用制编外教师。相关待遇按照《福州市人民政府办公厅关于进一步做好中小学幼儿园教职工编制工作的意见（试行）》（榕政办〔2016〕82号）文件执行，“实行事业单位聘用制合同管理”；“实行与编内教师‘同工同酬’工资福利待遇”；“聘用制编外教师工资福利待遇所需经费由本级财政予以核拨”；“专业技术职务评聘按中小学、幼儿园教师职务晋升、聘任相关规定执行”。按照榕政办〔2016〕82号文件规定，“各县（市）区用人学校因教师退休、解聘等腾出的空编，优先用于面向已通过公开招聘招考补充的聘用制编外教师招考。各县（市）区教育局根据所属学校空编情况、学科教师需求情况及聘用制编外教师情况，按优先用编原则以县（市）区为单位统筹制定面向聘用制编外教师择优聘用为编内教师的学科招聘计划及方案，采用面试考核办法择优聘用聘用制编外教师为编内教师，并由各县（市）区教育局统筹安排到有师资需求的用人学校”。
2.应聘人员有下列情况之一的不予聘用：A.以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它手段取得考试资格的；B.在规定时间内未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的；C.审档不合格的；D.与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。
3.罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室将根据《罗源县2017年公开招聘中小学幼儿园新任教师通告》及相关程序和要求，适时通知、通告或公示招聘工作相关信息，其中公示时间为7个工作日。
4.本次招聘工作由罗源县公开招聘教师工作领导小组具体负责并组织实施，罗源县人社局全程参与，县教育局纪检组全程介入监督。招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督；严格执行回避、保密等有关规定，对违反面试工作纪律规定、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员，按有关规定给予严肃处理或纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。
3.2017年福建省罗源县公开招聘中小学幼儿园新任教师报名登记表.rar
罗源县公开招聘教师工作领导小组
2017年3月10日