1、笔试结束后，根据《公告》的招聘计划，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。
2、面试采取微课和当场提问作答的方式进行，实行百分制记分。面试时间及相关规定另行公告。
3、面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设定面试最低合格分数线，面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分80%计算，未达到面试最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
4、考试综合成绩计算及公示
考试综合成绩=考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。
5、同分优先处理办法
招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1、考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先；2、再相同，以有高中教学经历者优先。
五、递补
因考核或体检不合格、自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。
六、体检
按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。人社局会同教体局按照规定的程序和标准组织进行体检。体检在县级以上有体检资质的医院进行，体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
七、考核
体检合格人员进入考核程序。考核内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考核工作由人社部门和招聘单位组织实施。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[2013]2号）执行。考核结果为合格或不合格。
八、拟聘用人员到校到岗办法和聘用管理
根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报人社局审定。经公示不影响聘用的，正式确定为聘用对象。应聘平江一中岗位的对象由该校统一组织试教，根据试教情况双向选择。平江一中选聘后的其他拟聘对象，根据综评成绩分由高到低由应聘对象选择学校及岗位。拟聘用人员到岗后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
九、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。
特别提醒：
1、公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局网站和平江县教育体育局网站。
2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
十、咨询联系
报名咨询电话：0730—6234682(平江县教育体育局政工人事股)
0730—6292370(平江县人社局事业股)
监督电话： 0730—6226083(平江县纪委)
0730－6234772 （平江县教育局监察室）
平江县人力资源和社会保障局
2017年4月1日