考试报名费通过网络缴费，不设现场收费点。通过资格初审的考生须于2017年5月19日9:00-5月26日24:00登陆报名网站进行网络缴费，笔试每人每科50元（云价收费【2011】15号），两科共计收取笔试费用100元，具体缴费程序请注意文山人社网的相关细则。只面试的岗位在进行网络报名时只进行资格审核，不收取费用。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料减免考试费用。减免费用的流程请详阅《2017年文山州事业单位公开招聘工作人员问题解答》。
（四）岗位调剂
除《招聘计划》中明确“不受开考比例限制”的岗位可以低于3:1开考外，其余岗位报名人数与招聘岗位数比例须达到3:1方能开考，报名结束达不到3:1的，经州人社局批准可进行调整、相应减少招聘计划；无法调整的，取消该招聘计划。调剂只能将未达开考比例的岗位的报名人员调整到已达开考比例的岗位，但已达开考比例岗位的人员不进行调剂。其中有符合《文山州优秀运动员升学就业办法》加40、30分的优秀运动员报考的岗位，在笔试加分成绩公布后，报考该岗位的其它人员可重新选报（也可不重新选报）其它符合招聘条件的岗位，有优秀运动员报考的岗位不再受开考比例限制。
岗位调剂的人员名单和优秀运动员报考的岗位名单将于5月28日通过文山人社网（www.ynwsrs.gov.cn）面向社会公布，并于5月29日9:00-18：00由考生自行在报名系统进行重新改报岗位。若调岗人员在规定时间内未在网上进行调岗的，则视为自动放弃，由文山州人社局退还报名费。与优秀运动员报考同一岗位但未在规定时间内进行网上调岗的，视为放弃调岗资格，继续留在原岗位参考。因考生原因届时不能参加考试的，一律不予退费；属“不符合报名条件的情形”所列的人员但又通过报名，在报名结束后经比对诚信记录查出的，一律不予退费。
（五）报名情况公布
5月30日公布调剂后各岗位报名情况。
（六）准考证打印
通过资格初审并按规定缴纳费用的考生，请于2017年6月19日至开考前登录报名系统在线打印准考证。
六、考试
考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行，经批准也可只进行笔试或只进行面试，或者先面试后笔试，具体详见招聘计划。
（一）笔试
1.笔试时间：2017年6月25日。
笔试具体考试地点、考场安排、考试科目及考试时间详见笔试准考证。
2.笔试科目
按招聘岗位分为：卫生类、普通类。卫生类按专业分为：西医临床、中医临床、公共卫生、护理、卫生综合五类。
3.最低控制分数线
笔试结束后，由州人社局综合确定全州笔试最低控制分数线，达到最低控制分数线方能进入下一招聘程序（界定是否达到最低控制线的考生成绩包含笔试加分）。
4.笔试加分
笔试加分政策详阅《2017年文山州事业单位招聘工作人员问题解答》。
5.加分和笔试成绩公示
5月28日，公示笔试加分人员名单和加分情况；7月5日，公布考生个人笔试成绩。
（二）资格复审
资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比，若考生个人资格证明材料与岗位要求不符的，取消该人员进入下一招聘程序的资格。资格复审人选由各县（市）人社局和州属各主管部门在最低控制分数线以上人员中，按笔试成绩（含笔试加分）从高到低确定。其中：考试方式为笔试和面试相结合的岗位，资格复审人选按开考计划数的2:1的比例确定；考试方式为只笔试的岗位，资格复审人选按开考计划数1:1的比例确定。资格复审时间和地点在文山人社网和各县（市）网站另行通知。
资格复审期间，因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，由各县（市）人社局和州属各主管部门按笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序安排一次递补。
资格审核前，报名系统将开放《资格复审确认表》打印，进入资格复审环节的考生必须登陆报名系统打印《资格复审确认表》参加资格复审。
考生须按照岗位要求提供原件和复印件（原件退回、复印件存档）进行审核：本人身份证（户口册）、毕业证（2017年应届大中专毕业生最迟于考核时提供）、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证、资格复审确认表及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生的毕业证，需进行现场验证。
（三）面试
面试由各县（市）人社局和州属各主管部门组织实施，有关事项另行在相关网站公告。
1.面试时间
全州面试工作原则上于2017年8月20日前完成，具体详见各县（市）和州属各主管部门《招聘简章》或《面试通知》；只面试或需先进行专业技能测试的岗位，面试或测试时间由各县（市）和州属各主管部门在《招聘简章》或《面试通知》中自行确定。
2.面试实施
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试可采取答辩、结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、实际操作能力测试等多种方式。面试要素由各县（市）和用人单位主管部门依据用人单位的专业特点和岗位需求具体确定。
面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考人员在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。
3.各县（市）人社局和州属各主管部门负责建立面试考官库，面试考官由招聘单位相关人员及专家组成。每个面试考场设考官7人，面试前随机抽取，其中用人单位的考官不得超过3人。面试时必须按考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行。
（四）综合成绩计算方法
1.卫生类岗位
⑴西医临床、中医临床、护理、公共卫生岗位
①只笔试的岗位：综合成绩=（卫生公共基础知识+卫生专业知识+笔试加分）/2；
②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+卫生专业知识+笔试加分）/2]×40%+面试成绩×60%；
⑵卫生综合类岗位
①只笔试的岗位：综合成绩=（卫生公共基础知识+综合能力测试成绩+笔试加分）/2；
②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[（卫生公共基础知识+综合能力测试成绩+笔试加分）/2]×40%+面试成绩×60%；
2.普通类岗位
⑴只笔试的岗位：综合成绩=（综合基础知识成绩+综合能力测试成绩＋笔试加分）∕2
⑵笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=［（综合基础知识成绩+综合能力测试成绩＋笔试加分）∕2］×40%+面试成绩×60%；
3.只面试的岗位
综合成绩=面试成绩
上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。
七、体检和考核
体检和考核工作在州人社局的指导下，由各县（市）人社局、州属各主管部门具体组织实施，于8月底以前完成。
（一）确定人选
笔试和面试相结合或只面试的岗位，体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定；只笔试的岗位，体检和考核的人选在笔试最低分数控制线以上的资格复审合格人员中，按开考计划数等额确定。综合成绩并列（保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列）无法确定体检和考核人选的，按卫生专业知识、面试成绩、综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定；若仍然无法确定体检和考核人选的，须进行加试，加试的方式由各县（市）人社局和州属各主管部门在《面试通知中》明确，不得超计划确定人选。
（二）体检
体检工作由各县（市）人社局、州属各主管部门统一组织考生到指定的县（市）级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。体检标准需在《招聘简章》中明确，有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》等规定执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，将取消聘用资格。
（三）考核
考核可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，重点对拟聘对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考核。同时要核实拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
报考州属岗位的人员考核工作由州属各主管部门负责；报考县级及以下岗位的人员的考核工作由各县（市）人社局组织实施。