笔试异地命题、异地评卷。笔试主要包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念、教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试满分100分，占总成绩40%，笔试成绩保留到小数点后两位。
（四）面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，可同时进入面试）。
面试异地命题，聘用异地考官。面试主要考察应聘人员学科知识、语言表达、仪表举止等教师基本素养。面试采用试讲办法进行，面试成绩满分100分，占总成绩60%，面试成绩保留到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。
（五）体检与考察
根据考试成绩按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩高低进入下一程序）。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》有关规定进行。
考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要是对考生的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
体检、考察不合格或因放弃出现职位空缺的，不再递补。
报名者凡在规定的时间未参加面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
（六）公示与聘用
对通过面试、体检、考察的拟聘用人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。
初次参加工作的新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可流动，否则，不予办理人事转移手续。
五、纪律与监督
县政府成立淅川县事业单位公开招聘工作领导小组，由常务副县长方建波任组长、副县长邵书燕任副组长，人社、编办、教育、财政等部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局。公开招聘工作在领导小组的统一领导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。
（一）凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。
（二）本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。
（三）报名、笔试、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在淅川县人民政府网站、淅川县党建网站、淅川县人力资源和社会保障局网站上发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通，凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一经查实，依法依规取消考试、聘用的资格，并将其违纪、违规事实记入事业单位聘用考试诚信档案。
本公告由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的有关考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：0377-69235293、69235295
淅川县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2017年5月16日