体检合格人员，根据总成绩和有关岗位要求，公开招聘（附件1）中部分岗位需按照岗位类别、招聘岗位从总成绩高分到低分依次由本人选择招聘单位，若总成绩并列，则专业科目测试成绩高者先进行选岗。其余岗位为对岗招聘。
体检合格人员由用人单位与其签订意向协议书（应届生须自带《全国普通高等学校毕业生就业协议》)。
体检合格人员不按规定时间地点签订协议或自愿放弃签订协议者视为自动放弃资格。自动放弃签订协议资格及以后环节（签订协议、考察、公示）出现的缺额不再进行递补。
签订协议、选岗的时间地点另行通知。
八、考察
体检合格并签订协议进入考察人员由区人力社保局会同招聘单位及其主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
2017年应届毕业生须在2017年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、英语等级证书，否则取消聘用资格；2017年应届毕业生须在2017年12月31日前取得招聘岗位要求的教师资格证书、普通话证书，否则取消聘用资格。在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在2017年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。
九、公示
有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录合川区人力资源和社会保障网（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）查询。
拟聘人员名单在合川区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。
十、聘用及待遇
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
招聘人员须在合川区服务5周年及以上，否则解除聘用合同、终止人事关系、将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任等。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究相关人员责任。
本简章由区人力社保局负责解释。
十二、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.招聘政策咨询电话：
合川区人力资源和社会保障局（023-42756176）
合川区教委（023-42824178）
2.网络技术咨询电话：023-42830792
附件：1.附件1：合川区2017年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
2.附件2：合川区2017年公开考核招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
4.附件4：合川区2017年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员报名推荐表.xls