1.笔试内容及分值。幼儿教师：教育综合知识（教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识），分值100分；幼儿教育学科专业知识，分值100分。聋教美术辅导员：美术专业基础知识，分值100分；基本技能（素描），分值100分。
2.笔试时间：7月5日上午
8:30—9:30幼儿教师：教育综合知识
聋教美术辅导员：美术专业基础知识
9:30—11:30幼儿教师：学科专业知识
聋教美术辅导员：基本技能（素描）
3.笔试地点：见笔试准考证
通过资格初审并成功网上缴费的报考人员于7月2日8：00后登录宿松县人事考试培训网报名后台，自行下载打印准考证。
4.笔试成绩计算。幼儿教师：笔试总成绩=教育综合知识得分×30%+学科专业知识得分×70%；聋教美术辅导员：笔试总成绩=美术专业基础知识得分×70%+基本技能（素描）得分×30%。在统计过程中保留小数点后面两位小数。设定笔试成绩最低分数线为60分（含“服务基层项目”人员加分），达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
5.笔试成绩公布：笔试结束后10日内公布笔试成绩。
属“服务基层项目”人员的，按规定执行加分政策。上述人员于6月16日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）携带相关证书到宿松县教育局组织人事股申报加分事宜，逾期不予受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期需满两年或以上）。对经审核符合加分条件的人员，向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将每门笔试科目成绩各增加2分。
“服务基层项目”人员属机关事业单位在编正式工作人员的，不享受加分政策。
（五）现场资格复审
1.资格复审对象的确定：根据招聘计划数，在笔试达线人员中依笔试总成绩从高分到低分，幼儿教师岗位按1：2的比例确定资格复审人员，聋教美术辅导员岗位按1:3的比例确定资格复审人员；不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审人员。笔试成绩公布后的10日内公布资格复审人员名单和资格复审相关事项。
2.资格复审时应提供的证件、材料：
所有证件均要求原件、复印件各一份。本人有效居民身份证、学历证书、幼儿园教师资格证（幼儿教师岗位需提供）、第二代残疾人证（聋教美术辅导员岗位需提供）、笔试准考证、网上打印《宿松县2017年公开招聘幼儿教师和特教学校工作人员网上报名资格审查表》、4张近期同底两寸正面免冠彩色照片。
参加资格复审人员属下列人员的须另提供以下相关材料：
（1）属在编正式工作人员的，需提供由单位和主管部门签署“同意报考”意见并加盖公章的书面证明。
（2）属2017年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生的，须提供学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件；属2017年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单及有关证件材料办理资格复审。
（3）上述人员中，属已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月31日前可取得幼儿园教师资格证书的人员，可凭市、县（市、区）教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报考资格复审。
3.凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间内接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分依次等额递补，如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审递补人员。
4.资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费后领取面试通知书。
（六）面试
1.面试具体时间、地点另行通知（见面试通知书）。
2.面试方式、内容及分值。
幼儿教师岗位面试采取结构化的方式进行，面试时间15分钟，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。聋教美术辅导员的面试采用手语、无生上课形式进行，面试时间为20分钟，面试内容为美术知识，主要测试应聘人员与聋哑学生的交流沟通能力和专业素质。
面试分值为100分。已确定面试入围人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
3.成绩合成
参加面试人员总成绩按笔试总成绩的70%与面试成绩的30%合成，即考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%（在统计过程中均保留小数点后两位数）。考试最终合成成绩，在面试结束后3天内公布。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。（若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的优先；B、专业知识成绩高的优先；C、“服务基层项目”人员优先）。
（七）体检
幼儿教师体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]１号）和教育部教师资格认定中心《关于调整申请认定幼儿教师资格人员体检标准的通知》（教资字[2010]15号）等规定执行。
聋教美术辅导员体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、关于修订《安徽省教师申请人员体检标准及办法》的通知（教秘人[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）等规定执行,聋哑人对听力不作要求。
（八）考察
考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等方面的情况。考察对象要提供户籍所在乡镇派出所出具的有无违法犯罪记录证明（样表见附件2），户籍所在地或长期居住地乡镇人民政府出具计划生育证明（样表见附件3）、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。
对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同时，按前述确定体检、考察人选的办法处理）。