1.考生进入考场时，一律接收金属探测仪检查，禁止带无线电通讯工具等物品进入考场。
2.考生需自带考试文具（黑色签字笔、2B铅笔、橡皮、直尺）。
3.考生在考试开考60分钟后，才能交卷离开考场。
（五）笔试加分。参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生）、郧阳区城区网格员服务三年以上且考核合格的考生，笔试成绩加5分。符合加分政策的考生，在报名时一并出具证明材料，逾期提供的不受理。经审核、公示无异议的计入笔试成绩。
五、面试
（一）面试时间：2017年7月1日
（二）面试地点:另行通知。
（三）确定面试人选。根据笔试成绩，按照招聘岗位1:3的比例从高到低依次确定面试入围人选。其中，教学点岗位进入面试的人员为：45个教学点，每个教学点的前2名,有教学点考生不足2人的按实际人数确定。笔试成绩并列的可同时参加面试。因各种原因自动放弃的视为0分，重新按照前述办法确定面试人选。
（四）面试形式。面试采用技能测试的方式进行，主要考察考生说、唱、弹、跳等幼儿教育教学基本技能，测试分故事创编、音乐、舞蹈三项基本技能。
（五）面试评分。面试成绩总分为100分，其中讲故事40分、音乐30分、舞蹈30分。考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，再取平均值。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。
六、确定考核、体检人选。
（一）成绩确定。考生的考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩在郧阳网上公示，公示时间为5个工作日。
（二）人选确定。城区和乡镇中心幼儿园按照岗位计划从高分到低分按1：1的比例确定人选。教学点岗位取45个村，每个村排名第一的考生，按其总成绩从高分到低分录取前30名。最后一名成绩并列的，面试成绩高者优先，面试成绩仍然并列的，学历高者优先。
七、考核、体检
考核采取函调形式进行。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，确定为拟聘人员，名单在郧阳网上公示，公示时间为7天。考核、体检后，名额空缺的，按考生总成绩从高到低依次递补。有下列情形之一的视为考核、体检不合格：
1.在学习、工作或待业期间，违犯法律法规受过处罚处分的；
2.不能提供学籍档案的；
3.不按规定时间参加考核、体检的。
八、聘用管理
（一）聘用办法。拟聘人员公示无异议后，报考城区幼儿园和乡镇中心幼儿园的考生，按照考试总成绩由高到低依次选岗。所有考生办理聘用手续，签订《聘用合同》，其中教学点考生还需签订《郧阳区农村教学点学前教育定向任教协议书》，聘任在所报考教学点（初小）任教，因教学点（初小）撤并的，安排到本乡镇其他教学点（村小）任教。签订聘用合同后，办理编制、工资起薪手续，享受公办教师各项待遇。
（二）日常管理。新聘用人员实行一年试用期制度。试用期满并经用人单位考核合格者，办理正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。所聘用人员服务期不得低于5年,5年内不得申请调入郧阳区城区学校，自动离岗或辞职的记入本人诚信档案。定向招聘的学前教育教师实行人岗分离管理，一经离开教学点（包括到完全小学及以上学校任教），待遇、编制随即取消。
附件1：郧阳区2017年招聘教师岗位计划.xls
附件2：郧阳区2017年招聘幼儿园教师报名登记表.doc
注：本次教师招聘考试所有信息均以郧阳网发布为准，各个环节不通知到考生本人，请及时关注郧阳网相关信息。
郧阳区人力资源和社会保障局
郧阳区教育局
2017年5月4日