1、通过笔试直接进入考核、体检的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。
2、通过岗位能力测试进入考核、体检的岗位，按岗位能力测试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。
3、报名时考生只能选择报考一个岗位。每个招聘岗位的计划数和报名人数达到1：3才能开考，未达到1:3比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。个别紧缺急需招聘岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报永胜县事业单位公开招聘工作领导小组同意，可按不足比例开考，笔试成绩不低于60分方可进入后续的考核、体检。岗位能力测试成绩不低于70分方可进入后续的考核、体检。
4、按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）考生笔试成绩加5分。
5、同等条件下，以下人员优先聘用
独龙、德昂、基诺、怒、阿昌、普米、布朗等7个少数民族考生；
参加“大学生志愿服务西部计划”服务期满2年的考生；
参加“三支一扶”服务期满考核合格的考生；
参加“特岗教师”服务期满考核合格的考生；
参加“大学生村官”服务期满2年的考生。
（五）体检
拟聘用人员按规定要进行体检的由县公开招聘工作领导小组办公室组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。费用自理。
对体检结果有异议的人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，复检结果即为本人体检结论。
（六）考核
考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。
（七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，由用人单位确定是否依次递补招聘，经县公开招聘工作领导小组同意后依次递补一次。
1、应聘人员体检或者考核不合格的；
2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
3、拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)；
4、未在规定的报到时间内报到的；
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（八）公示
县公开招聘领导小组办公室按照规定的程序和标准，从综合成绩、考察情况和体检结果合格人员中择优确定拟聘用人员。拟聘用人员在丽江市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用（核实时间为三个月）。
（九）审批
考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。
五、纪律要求
1、从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。
2、不按编制限额及公开招聘原则进行聘用的，人力资源和社会保障部门不予审批，并追究相关人员的责任。
3、违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格或聘用资格。
4、违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。
5、无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。
六、其他事项
1、根据《执业医师法》、《护士管理办法》和《教师资格条例》的规定，新聘用到医疗卫生和教师相关招聘岗位的工作人员，应在规定时间内取得执业资格。
2、事业单位招聘工作接受社会及有关部门的监督。
3、本次招聘工作于2017年10月30日结束，之后不再启动招聘程序。
4、未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》文件规定办理。
5、本公告由永胜县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：永胜县人力资源和社会保障局0888—6526014
监督电话：永胜县第四纪工委0888-6522987
永胜县人力资源和社会保障局
2017年5月31日
附件：2017年永胜县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
《2017年永胜县事业单位公开招聘工作人员报名表》（点击下载）.doc