1、报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，按比例核减该岗位的招聘计划直至取消。
2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。按初高中、小学、幼儿园三个学段命题，均为一张试卷，含两科，分别为公共基础知识（含时事政治）、教师职业能力测试。满分100分，时间150分钟。考试不指定辅导用书，不指定培训机构，不举办任何形式的培训班。笔试设合格分数线45分，低于45分者不得进入面试环节。
3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等详见笔试准考证。
4、笔试成绩在永年区人力资源和社会保障局网站公布。
（四）面试
1、面试人选确定。依据报考同岗位笔试成绩在合格分数线以上，从高分到低分按面试人数与招聘计划数2:1的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等详见面试准考证。
3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较多的岗位，采用蛇形分组法分组分招聘计划进行面试；面试人数较少的岗位，设置到该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按报考岗位进行排序。
4、面试采取说课、回答问题方式进行，时间10分钟，其中说课6分钟，满分60分；回答问题4分钟，满分40分。两项合计100分。说课内容面试前三天在人社局网站予以公布。
面试主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和其相关专业能力等方面。面试不指定辅导范围，不安排培训机构。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。
5、面试评委组成。评委由招聘办指派专人从外地聘请，每考场由7名评委组成，设一名主评委。
6、面试计分方法。面试实行百分制，采取“体操计分法”当场打分。面试成绩在考场外大门口张贴公布。
（五）总成绩计算方式
考生总成绩＝笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%；
计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位。
根据考生总成绩，各岗位按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，“三支一扶”人员，学历较高者，笔试成绩较高者。如以上条件均相同则年龄大者优先（确定选岗顺序时如遇成绩并列问题，参照此方式执行）。
考生成绩及进入体检人员名单在永年区人力资源和社会保障局网站公布。
（六）体检
体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，考生体检不合格取消招聘资格。
（七）考察
由招聘办对体检合格的人员进行考察。主要审核其人事档案，考察其思想政治表现、道德品质、遵纪守法方面等情况。
（八）公示
体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。拟聘人员名单在区人力资源和社会保障局网站进行公示。
（九）选岗
由招聘办组织，根据各类岗位招聘计划，各岗位按照总成绩从高到低顺序由考生逐一进行选岗。
（十）聘用
资格审查贯穿始终。凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。根据选岗结果，教育部门提出聘用意见，经人社部门审核并报请区委、区政府批准后按有关规定签订聘用合同，办理相关手续。被聘用人员试用期一年，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年，列区全额财政事业费开支。
招聘中，面试之后各个环节，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。
五、凡在规定时间内未领取准考证、未参加笔试、面试、体检、考察、选岗、办理聘用手续等情况的，无论什么原因，视为自动放弃。本公告解释权归永年区事业单位公开招聘领导小组办公室。
咨询电话：0310-6885085、监督电话：0310-6885039
附表：
2、《邯郸市永年区2017年公开招聘教师报考资格审查表.xls
永年区事业单位公开招聘领导小组办公室
2017年6月6日