2017年7月8日，下午13：30-17:30，到萧山区教师进修学校进行面试。
1.入围比例
当参加面试人数与招聘指标为1:1的学科岗位，面试成绩必须在80分及以上者，方可进入下一个程序。
2.主要内容
采用结构化面试形式，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。
3.合格线
满分100分，60分为合格分，不合格者不再进入下一轮程序。
（五）体检
1.体检对象：根据相关规定和各学科岗位招聘总成绩确定体检人员，核定指标与体检人数比例为1:1。
2.体检标准：体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检费用个人自理。
（六）考察与公示
1.考察：考察对象为体检合格的人员，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的规定组织考察，同时转递个人人事档案。考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。
2.公示：考察合格的拟录用人员将在萧山教育信息网、萧山人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间7个工作日。
（七）现场定岗与录用
1.现场定岗：在公示结束后，公示期内无异议的人员，按照“分数优先”原则，在公布的核定指标岗位中，由本人现场选择岗位签名确定。具体岗位在面试前网上公布。
2.录用报到：2017年8月对参加现场定岗的人员办理录用报到手续，录用人员为事业编制，试用期为一年，服务期为三年。
拟录用人员报到前须办理人事调动或解除聘用手续，不能按时报到的，取消录用资格。
四、其他事项
1.相关招聘信息请随时关注萧山教育信息网，不再另行通知，逾期责任自负。
2.在招聘程序中，面试成绩并列时进行加试。成绩统计过程中如有小数，则四舍五入保留两位小数。
3.在招聘程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊等情况，将随时取消考生资格。有因孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。
4.在招聘公示及以前的各程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一学科岗位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补。在公示结束后的各程序中均不再递补。
其它未尽事宜由萧山区教育局人事科负责解释。联系电话：（0571）82622107、82655887。
附件：
1.萧山区2017年紧缺学科教师补充招聘报名表
2.萧山区2017年紧缺学科教师补充招聘汇总表
3.萧山区2017年紧缺学科教师补充招聘资格审核材料目录
4.在职在编证明
5.单位同意报考证明
杭州市萧山区教育局
杭州市萧山区人力资源和社会保障局
2017年6月20日
3. 萧山区2017年紧缺学科教师补充招聘资格审核材料目录.xls