（一）考试方式
本次招聘采取笔试和面试（面试形式包括结构化面试、技能测试，以下简称“面试”）相结合的办法进行。
人才引进类岗位不参加笔试，直接面试。
（二）笔试
1、笔试内容。笔试内容为岗位需要的专业基础知识。专业不限的为行政职业能力测验及写作。考试不指定辅导用书。笔试卷面总分为100分。
2、笔试时间和地点。
笔试时间暂定2017年7月22日。
具体考试时间、地点以笔试准考证为准。考生携带准考证和身份证按照准考证规定的时间和地点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
3、笔试成绩将在滨海县人力资源和社会保障网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。
（三）面试
面试分结构化面试、技能测试（详见岗位表）。技能测试主要考察招聘岗位必备的专业知识及技能。
1、笔试阅卷结束后，各类岗位的最低合格分数线不低于卷面总分的50%，具体合格分数线由县委组织部、县人力资源和社会保障局研究确定。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人选（含末位同分者），不足1:3的按照实际合格人数确定面试人选。在1：3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通。如有放弃面试的，在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
2、面试卷面总分100分，合格分数线为60分。成绩当场通知考生。
3、面试时间、地点另行通知。
（四）总成绩计算方法
总成绩为笔试成绩和面试成绩之和。人才引进类岗位以面试成绩为最后总成绩。
四、聘用
1、体检。根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同时，笔试成绩得分高者参加体检；笔试、面试成绩均相同时，加试决出名次（加试时间、方式另行通知）。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、考察。对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单（考察参照江苏省公务员录用考察标准执行）。因个人放弃或体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。
体检、考察工作由县人力资源和社会保障局统一组织。
3、选岗。根据体检考察结果，岗位代码54/55/56按总成绩从高到低依次选岗（成绩相同，办法同前），选岗结束，所有招聘岗位不再递补。
4、公示。拟聘用人员名单将在县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
5、聘用。对公示无异议人员办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期制度（2017年应届毕业生试用期12个月），试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘工作监督
县人力资源和社会保障局纪委对本次公开招聘笔试、面试工作实施全程监督。监督电话：0515-89196016。
六、本公告由滨海县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1、2017年滨海县部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
2、报名表.doc。
滨海县事业单位招考工作领导小组办公室
2017年6月26日
1、2017年滨海县部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls