6.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘；因核减不再招聘的岗位，通知报考者7月19日17：00前，到修武县人社局三楼干部股选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。
7.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
（二）考试
考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
笔试采取闭卷形式
笔试时间、地点以笔试准考证为准。笔试内容为教育基础知识及相应学科专业知识，笔试成绩为100分。笔试成绩在指定网站公示，根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，末位成绩并列的同时确定为进入面试人选。笔试作弊的，不得进入面试。
2.面试
面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、普通话证原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。2017年应届毕业生面试资格确认前未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明（加盖学校院系及学生处公章）。属在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。
面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过的，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知书。
面试采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，主要测试应试者掌握课程内容、组织课程运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，面试结束后统一发布总成绩公告，请考生及时在指定网站查询。
（三）体检
根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如果笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。
参加体检人员需领取体检通知书，领取体检通知书的时间、地点以公告为准。逾期不领取的，视为自动放弃。因放弃体检或因体检不合格出现空缺岗位的，将按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，领取体检通知书。
本次招聘体检，参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2010年修订试行）规定的标准进行体检，体检费用由考生自理。
（四）考核
主要审查考生档案资料、现实表现等。如考核过程中有人考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）聘用
根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，统一下发聘用文件。若拟聘用人员在规定时间内不办理聘用手续，取消其聘用资格。
此次招聘实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限（含试用期）不低于3年。新聘用人员实行试用期，其中，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、纪律与监督
严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》（焦人社〔2015〕233号）实施。
资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，严肃处理。
监督电话：0391-7130922
附件：修武县2017年公开招聘高层次和紧缺学科高级中学教师岗位表
修武县人力资源和社会保障局
2017年7月3日
附件：修武县2017年公开招聘高层次和紧缺学科高级中学教师岗位表.xls