本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假注册信息或提供不符合报考岗位所要求的证件者，一经发现，取消其考试、聘用资格，3年内不准参加我区组织的各类招聘考试。
（五）考试
本次公开招聘考试采用笔试和面试的方式进行。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试
采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。笔试满分100分。
笔试内容为：教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识及公共基础知识。
考生参加考试时需携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。
2、面试
按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例分学科确定面试人选。若低于此比例，经新华区招聘教师工作领导小组研究后，可适当降低面试比例，但面试比例不能低于1:2，如降低后仍达不到比例要求的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。
进入面试范围的人员必须通过资格复审。资格复审在报名地点进行。资格复审时，工作人员须对进入面试人员的有效身份证、毕业证、学历认证报告、学位证、教师资格证、就业报到证、笔试准考证等原件的真实性进行审核。进入面试人员须提交上述证件的复印件2份（A4纸）。通过资格复审后，进入面试人员领取《面试通知单》。考生未按规定时间、地点参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实者，一经发现并查实，取消面试资格。
面试满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。
面试时间、地点见面试通知单。
3、成绩计算
考试总成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（六）体检和考核
根据考试总成绩从高分到低分分学段、学科等额确定参加体检人员（考试总成绩并列的取面试成绩高者）。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。
体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核。不在规定时间内提交考核材料和报到者，将视为自动放弃。由于体检、考核不合格出现的空缺名额不再递补。
四、聘用及待遇
招聘教师工作领导小组按照考试、体检及考核结果，确定拟聘用人员，名单在新华区教育体育局网站公示，公示7个工作日，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员予以聘用，由新华区人才交流中心办理相关手续（非在编）。新聘用人员实行试用期制度，参加岗前培训并签订人事代理合同，试用期一年。试用期满考核合格者，继续签订人事代理合同；不合格者，取消其聘用资格。
新聘用人员工资待遇参照事业单位人员工资标准执行。
五、纪律与监督
1、新华区人社局、新华区教体局监察法规股对公开招聘教师工作进行全程监督，对违反工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。
2、对伪造、涂改证件、证明及其他不正当手段获取应聘资格，或在考试考核过程中作弊的，取消考试或取消聘用资格；对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
3.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4.为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0375-2190189
本《招聘简章》由新华区招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0375-7071095
0375-4887388
附件：
1、新华区2017年公开招聘教师岗位设置一览表
2、新华区2017年公开招聘教师报名登记表
3、新华区2017年公开招聘教师加分申请表
4、新华区2017年公开招聘教师诚信承诺书
附件表格下载
新华区招聘教师工作领导小组
二〇一七年七月十九日