1、笔试内容为综合知识和专业知识，满分100分，其中综合知识40分，专业知识60分。综合知识包括教育学、心理学、教材教法、新课程标准、职业道德等。专业知识包括报考岗位相对应的专业知识。
小学教师、特殊教育教师笔试成绩为最终有效成绩。当考生最终有效成绩的名次出现岗位招聘名额末位并列时，采取加试面试的方式进行，面试成绩高的入围。
2、初中教师根据笔试成绩分岗位和专业从高分到低分按1：2的比例进入面试。面试以说课的方式进行，内容以所报专业对应的教材为准，满分100分。最终有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。当考生最终有效成绩的名次出现岗位招聘名额末位并列时，笔试成绩高的入围。
3、笔试、面试时间地点见准考证、面试通知单。
（三）体检
根据应试人员的最终有效成绩，分职位按拟招聘名额1：1.5的比例，从高分到低分确定体检人员，体检出现不合格或有弃权人员时分职位从高分到低分依次递补。体检项目和标准按河南省教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。体检时间、地点另行通知。
（四）考察
体检合格人员按各招聘岗位人数的1:1确定考察对象。考察方式为通过查看考生的学籍档案和毕业生鉴定材料及相关证件，了解考察对象的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空额的可以递补。
（五）审核聘用
考察合格人员进行拟聘用公示，对公示无异议的符合聘用条件的人员，及时办理聘用、入编、合同签订、人事代理、人事工资关系等有关手续。
被录取人员按所报岗位从高分到低分选择岗位，新招聘人员试用期一年，被聘用者三年合同期内不得流动。不胜任教学工作的，取消聘用资格。
五、组织领导
为了保证招聘工作的顺利进行，县委、县政府成立2017年汝南县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，整个招聘工作在领导小组领导下进行。
六、纪律要求
公开招聘教师工作，政策性强，涉及面广，县人力资源和社会保障局、县教育体育局要在招聘工作领导小组具体指导下，按照事业单位公开招聘人员的有关规定，加强协调，密切配合，严格程序，接受纪检监察部门监督，确保此次招聘工作顺利进行。
七、信息发布
此次公开招聘工作信息及相关事项发布在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)、汝南县教育体育局网（http://www.rnedu.net/），请考生注意查询。
咨询电话：县人社局：0396-3298916、0396-3293290
县教体局：0396-8027206
附：2017年汝南县公开招聘教师职位一览表.xls
汝南县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室
2017年7月21日