1.公布面试名单和面试工作安排。
2.参加面试人员持身份证、准考证准时到公告地点参加面试。
3.面试形式为试讲。其中音乐、体育、美术、学前教育4个学科要先进行专业技能测试。测试内容分为自选和评委指定两个部分。音乐、体育测试时间为8分钟。美术测试时间为40分钟。学前教育测试内容包括绘画、弹唱和舞蹈，绘画技能测试时间为15分钟，弹唱和舞蹈技能测试时间为5分钟。技能测试成绩满分为100分，测试成绩不计入总分，85分以上为优秀，84至60分为合格，低于60分的为不合格，技能测试不合格者直接取消试讲资格。
4.试讲内容，应聘中小学教师为我区初中学段现行教材，应聘幼儿园教师为我区直属机关幼儿园现行教材，所需教材自备。试讲时间为5-8分钟，满分为100分，评委在试讲结束后当场公布试讲分数，核分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后算出平均分（四舍五入保留一位小数）为试讲成绩。
5.整个面试过程实行封闭式管理。未试讲前，试讲人员须在待讲室等待，不得随意离开待讲室，午饭自备。试讲人员须服从工作安排，采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲时统一服装。试讲前先到指定更衣室更衣，之后由工作人员引导到指定考场参加试讲，试讲结束即返程。
（六）核定总成绩，公布参加体检名单。
总成绩为笔试成绩与面试成绩之和。根据本人总成绩排名情况和每个学科实际聘用总人数，按1：1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时，如果最后一名总成绩相同，则按以下顺序确定体检人选：1.面试成绩高者优先；2.学历层次高者优先；3.本专业毕业生优先；4.优秀毕业生优先。体检人选确定后，公布参加体检人员名单。
（七）体检。
参加体检人员须持本人身份证、准考证按照实时公告规定时间和要求到授权医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格，并依总成绩高低由下一个考生递补（如该总成绩出现并列，则按照招聘程序第六条规定的原则递补）。
（八）考核，公示拟聘结果。
对体检合格人员的思想政治等现实表现进行考核，其中未就业人员须提供本人户口所在地派出所开具的现实表现证明信（必须写明是否存在违法违纪行为），考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果公示7天。
（九）选定岗位，限期报到。
被聘用人员根据学科需求情况，按照“总成绩高者优先选岗”的原则，由本人选岗到校（其中初中指标为初中备用岗、小学辅助岗指标，选岗后暂在小学辅助岗位工作，如工作需要再调整到初中岗位，调整时须到教育局备案），如总成绩出现并列，抽签决定选岗顺序。选岗到校后，提供齐全档案等必备材料，办理相关入职手续，限期报到。上岗时还须参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者，取消聘用资格，再依总成绩高低由下一个考生补聘（如该总成绩出现并列，则按照招聘程序第六条规定的原则补聘）。
五、有关待遇
（一）聘用人员与聘用学校签订聘用合同，为区内编外教师，由区人才交流服务中心实行人事代理。
（二）聘用人员实行试用期制度，应往届未就业的各类院校毕业生试用期一年，有公办学校正式任教经历的试用期六个月。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。
（三）聘用人员工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我区在编在职教师标准执行，养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理；职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》（冀人发[1998]168号）执行。
六、纪律要求
（一）落实监督制度。本次招聘工作由成员单位派出专职人员并特聘区人大代表、政协委员、行风监督员等进行过程监督。
（二）落实责任制度。招聘过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。
（三）落实回避制度。涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员须主动提出回避。
（四）有违反下列情况之一的，取消应聘资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在招聘过程中作弊的；
3.其他影响招聘行为的。
七、其他事项
招聘期间，请应聘人员密切关注中国抚宁网上发布的实时信息。凡在规定时间内未按时参加笔试、面试、体检和选岗的，视为自动放弃相应资格。
特别提示：1.提醒应聘人员注意，本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。2.招聘期间，应聘人员联系电话要处在畅通状态，如遇特殊情况联系不到本人，责任自负。3.应聘人员必须讲诚信，凡因个人原因放弃阶段性安排的，今后不允许再参加我区公开招聘教师考试。
本公告由区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件1：秦皇岛市抚宁区2017年公开招聘编外教师报名表
附件2：现就业单位同意报考证明书（式样）
附件3：秦皇岛市抚宁区2017年公开招聘编外教师学历和教师资格证报名条件详细说明
联系电话：0335-6012704