“项目人员”除上述证件外还须提供服务期满证书以及当地县级以上主管部门提供的期满证明，并加盖盟市主管部门公章（原件及复印件一份）；
蒙汉双语岗位考生除上述证件外还须持以下证件之一（原件及复印件）：标注蒙古语授课的毕业证；标注蒙古语授课的就业报到证；标注蒙古语授课的学籍档案；毕业院校开具的能够证明大学期间蒙古语授课的证件材料；
大学生退役士兵除上述证件外还须提供退役证明等材料（原件及复印件）。
6.参加资格复审时，应聘人员属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。
7.打印专业测试准考证时间：2017年8月24日9:00-8月25日。通过资格复审的考生可登陆满洲里市人才网，自行下载打印准考证（A4纸）。逾期未打印者，视为自动放弃考试资格。
（三）专业测试。
1.专业能力测试满分100分。专业能力测试主要测试与岗位相适应的基础专业知识、专业素养和专业技能。测试方式为面试说课。
2.面试说课主要考查考生教材分析、教法理解、学生认知、语言表达、板书设计等综合素质，以能够胜任教育教学工作为标准。其中，蒙汉双语岗位考生须用汉语说课，英语、美术、音乐、体育岗位须展示专业特长、专业技能。
3.专业测试考试时间及地点详见满洲里市人才网。
4.考试总成绩。考试总成绩计算方法：应聘人员总成绩=公共科目笔试成绩×40%＋专业测试成绩×60%。蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员总成绩=（公共科目笔试成绩+2.5分）×40%＋专业测试成绩×60%。
（四）体检和考察。专业测试结束后，按照岗位招聘人数和考试总成绩由高到低依次等额确定体检和考察人员。
体检应在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准以及《教师资格条例》执行。体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
考察工作由市人社部门与用人单位按照有关规定和要求共同组织实施，用人单位为主。具体考察时间、方式等由用人单位确定。考察工作须在体检环节结束后7个工作日内完成。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。考察结束后，用人单位要形成考察报告，并按照管理权限报市人社局备案。
体检结束后，进入考察程序的考生须提供个人档案、就读院校、实习单位或所在社区出具的考察材料，考生因档案问题、违法违纪等行为受到相关处分的，取消聘用资格。因不能提供相关个人材料的，取消聘用资格。因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。在考试、体检、考察合格者中末位出现并列的一并予以聘用，并列聘用的考生须服从岗位调整。
（五）公示。市公开招聘工作领导小组根据考生成绩排名情况，按招聘岗位数由高分到低分确定聘用人员名单，并在满洲里人才网和市人才交流中心公示栏上予以公示，公示期限为七天。招聘工作接受社会各界监督。招聘过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消考生聘用资格。
（六）聘用和待遇。
1.公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
2.考生聘用根据报考岗位数按总成绩从高分到低分依次聘用;如考试总成绩低于60分，不予录用。
3.招聘工作结束后，因考生违纪或自动放弃等原因出现名额空缺的不再进行补录。应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。
4.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，按事业单位人员管理；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
（一）严格程序，确保公正。招聘工作要做到招聘人数公开、报考条件公开、公共科目笔试和专业测试成绩公开、进入体检考核人员名单公开。招聘考试试题从相关考试机构购买，专家评委从外地聘请。
（二）加强管理，严肃纪律。招聘结果将面向社会进行公示，接受社会各界监督。报考和考试过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消相关人员录用资格，并追究有关人员责任。
六、其他
（一）在整个招聘过程中，考生《报名信息表》填写的个人联系方式务必保持畅通，若因考生个人原因导致在资格复审、递补、重要事项通知等环节出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
（三）咨询和监督举报电话
网上报名资格审查咨询电话：0470—6231376
网上报名技术支持咨询电话：0470—6234572
监督举报电话：0470-6262010
未尽事宜由市公开招聘工作领导小组研究决定。
附：点击下载《满洲里市2017年教育系统公开招聘教师岗位需求表》.xls