（1）有加试环节的，参加面试人员全部进入加试，加试满分为100分。
（2）加试时间、地点：在漯河市人力资源和社会保障局网站（http://www.halh.lss.gov.cn）通知。
（3）考生须携带有效身份证、准考证、面试通知书参加加试。
4.考试总成绩
（1）无加试环节的岗位。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（2）有加试环节的岗位。考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×30%+加试成绩×30%
（3）教师岗位。考试总成绩＝笔试成绩×40%+试讲成绩×60%
（4）学历条件要求为硕士研究生及以上学历岗位。考试总成绩=面试成绩
笔试成绩、面试（试讲）成绩、加试成绩，考试总成绩均保留两位小数。
（三）体检
1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。总成绩入围名次出现末位并列的，也一并确定为体检对象。
2.体检参照国家公务员招录体检的有关标准和规定进行。教师岗位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》和《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部教育部令第76号）及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。
3.体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。
（四）考察
1.对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，并组织考察。末位并列超出岗位招聘计划数的，一并确定为考察对象。
2.考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。
3.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
（五）公示
考察合格人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，造成的岗位空缺不再递补。
（六）聘用
1.公示期满无异议者，确定为聘用人员。
2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，并签订最低服务期协议，最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。对无正当理由逾期不办理手续又不签订最低服务期协议的，取消其聘用资格。
3.聘用人员试用期按有关规定执行。
4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理相关手续。
四、其他事项
（一）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招聘失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。
（二）漯河市人力资源和社会保障局网（http://www.halh.lss.gov.cn）为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。
（三）报考人员在招聘各环节期间务必保持报名时留下的联系方式畅通，通讯方式变更的，应及时告知，招聘期间因无法联系导致报考人员不能按规定时间参加的，视为自动放弃。
（四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0395—5583706（漯河市机关事业单位公开遴选招聘人员工作领导小组办公室）。
附件：1.2017年漯河市事业单位第一批公开招聘工作人员计划表.xls
2.2017年漯河市县区乡镇中小学公开招聘教师计划表.xls