1.现场资格确认。
时间：11月初（具体时间以补充通知公告为准，详见两江新区官网：http://www.liangjiang.gov.cn/）。
通过网上资格审核的考生须到指定地点进行现场资格确认，不按规定时间、地点参加现场资格确认的，视为自动放弃。
2.现场资格确认时需提交材料。
（1）本人身份证原件及复印件各1份。
（2）院系盖章的《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》1份。
（3）自荐书：毕业生就业推荐表，大学期间奖学金、获奖证书、各科学习成绩及综合排名，取得的教师资格、普通话等级、英语等级证书等材料原件及复印件各1份。
四、考试考核
考试考核初定于2017年11月中旬，考点设在重庆两江新区金渝学校现场考试考核。（具体时间以补充通知公告为准，详见两江新区官网：http://www.liangjiang.gov.cn/）
参加考试考核人员在报考同一类别同一学科的人员内统一竞争，不具体到各个学校。考试考核各岗位拟招聘人数与报名人数不得低于1:2的比例，如达不到规定比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；其中属急需紧缺岗位的，经招聘考评小组报市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考；无法递减的，其考试考核成绩应不低于考试考核小组其他考生最低成绩，方可确定为签订就业协议人选。
（一）专业科目测试（分值100分）
报考人员通过资格确认后进入专业科目测试。专业科目测试为指定内容的教学片断展示和特长展示。专业科目测试成绩低于70分者不能进入面试。
（二）面试（分值100分）
面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。最后一名专业科目测试成绩出现并列的，则并列进入面试。面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。面试成绩当场宣布。面试成绩低于60分者不能确定为签订就业协议人选。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由；面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报市人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
（三）总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩低于70分者不能确定为签订就业协议人选。考试考核成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核结束后，当场公布考生成绩。
考试考核结束后，根据该学科招聘人数按照考试考核总成绩从高到低等额确定签订协议人员。当考试考核总成绩相等时专业科目测试成绩高者优先，若专业科目测试成绩也相同则加试面试，由加试面试成绩高者优先。签订协议人员按报考学校确定招聘学校并签订协议，如招聘学校岗位已满，再按考生考试考核成绩从高分到低分排序，成绩高的考生优先选择招聘学校并签订就业协议。
考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单于考试考核环节结束后当场公布,并于2-3个工作日内在两江新区官网予以公布。
五、签订就业协议。
各校拟签协议人员确定后当天签订就业协议。如在规定时间内未签订就业协议或有考生放弃，则按报考该学科考生考试考核成绩从高分到低分依次递补一次。
六、体检
签订就业协议者由重庆两江新区组织人事部、教育局统一组织体检。
体检的项目、标准，参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2005﹞1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织人事部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
七、考察
初定于2018年6月30日，签订就业协议人员按通知将毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证件原件及复印件交重庆两江新区组织人事部、教育局审核（在此期间，考生联系方式发生变化请及时告知重庆两江新区组织人事部、教育局），对签约后未按通知要求提交资料审核者及经审核不符合招聘条件者，取消签订的就业协议，并按所签协议要求支付违约金。审核合格后进入考察程序，由两江新区有关部门会同用人单位以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察阶段不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。
八、公示
考核有关事宜，在两江新区官网（http://www.liangjiang.gov.cn/）予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。
考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、毕业时间、专业、考试考核成绩、符合招聘条件的奖项（成绩）、拟聘单位及岗位等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，经市人社局审批同意聘用后，由招聘单位与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2018年应届毕业生，2018年7月31日前未取得毕业（学位）证书的，在规定时间内未经同意延迟报到的，不予聘用。
考核招聘聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，不得向区外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系并按所签协议要求承担相应违约责任。
十、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆两江新区组织人事部、教育局负责解释。
报名咨询电话：岗位一览表各招聘岗位对应咨询电话（详见附件1）
政策咨询及考务工作电话：重庆两江新区组织人事部（023）67463619，重庆两江新区教育局（023）63022480。
附件：
1.附件1：两江新区招聘2018年应届高校毕业生岗位一览表.xls
3.附件3：两江新区2018年应届毕业生报名登记名册.xls