1、地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。
2、对象：经考核合格的应聘对象。
3、标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考核
招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用、递补
招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送区人社局在相关网站进行5个工作日的公示，经公示不影响聘用的，区人社局予以核准。原则上应在一个月内办理聘用手续。
考核或体检不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的面试成绩高到低依次递补。
九、教学技能考试使用教材
语文：高中语文必修2（人民教育出版社，2006年11月第2版）
数学：高中数学必修4（人民教育出版社，2007年2月第2版）
英语：高中英语必修2（人民教育出版社，2007年4月第2版）
物理：高中物理必修1（山东科学技术出版社，2011年7月第4版）
化学：高中化学必修1（江苏教育出版社，2014年6月第6版）
生物：高中生物必修1（分子与细胞）（人民教育出版社，2007年1月第2版）
政治：高中思想政治1（经济生活）（人民教育出版社，2014年3月第6版）
体育：高中体育与健康（必修·全一册）（广东教育出版社，2004年7月第1版）
通用技术：通用技术必修1（技术与设计）（地质出版社，2010年6月第2版）
十、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。招聘由城厢区教育局、城厢区人社局招聘全过程监督、指导。
附件1：《综合素质》评分表(10分)
附件2：《学科基本素养》评分表（30分）
附件3：《片段教学》评分表（60分）
附件4：莆田第五中学2018年考核招聘高中新任教师报名登记表