a.全日制普通高校应届毕业生须出示本人简历、身份证、户籍证明（户口簿）、学历（学位）证书、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》（注：空白协议书）、在校期间所学课程的成绩单及相关获奖证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明、个人近期同底1寸证件照1张。
b.归国留学人员，须出示本人简历、身份证、户籍证明（户口簿）、应聘岗位所需的其它相关资格证书、国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》、在校期间所学课程的证明材料、个人近期同底1寸证件照1张。
c．社会在职人员须出示本人简历、身份证、户籍证明（户口簿）、学历（学位）证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）、个人近期同底1寸证件照1张。岗位有工作经历要求的，可以劳动合同或社保缴费清单代为证明。
d.上述证明材料均要出示原件并提供复印件，复印件由招聘单位留存。
2、资格初审、面试名单公示：
招聘单位对报名人员进行资格初审并报送市人社局审核，确定符合招聘条件的面试人员名单，然后在市教育局网站和学校网站公示，公示三天后，由招聘单位组织相关人员参加考试。
3、招聘考试
招聘考试主要考察应聘岗位的“岗位简介、专业要求及其他条件”中要求的专业技术能力和综合职业素质。
（1）考试时间、地点，另行通知。
（2）考试形式：
a.报名人数与计划招聘人数之比小于10：1的岗位，直接进行专业面试。专业面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩必须去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
b．报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位，采取笔试和专业面试的方式。笔试和专业面试成绩均以百分制计算，均设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩必须去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，面试成绩不合格者不计算总成绩。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。
4、体检
进入体检的人选，在考试总成绩合格分数线以上人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。考试总成绩相同的，则由学校另行安排加试，然后根据加试成绩排序。
本次体检，由招聘单位统一组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。
体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间和未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。体检费用由应聘人员自理。
5、资格复审和考核
学校对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察（考核）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
在学校申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经学校申请，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
6、录取与聘用
各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。
录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。
事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
五、本简章公布的招聘岗位如有博士学历（学位）或正高级职称的应聘人员，将参照苏州市高层次人才引进的有关规定执行，享受相应的高层次人才引进费用和待遇。
六、其它事项
招聘工作人员应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉遵守招聘工作纪律，严格按照学校的招聘要求开展工作，自觉接受学校纪检监察部门和社会公众的监督。监督举报电话：0512-69395398。
附件：苏州市教育局直属单位公开招聘工作人员报名资格审查登记表 .doc
苏州幼儿师范高等专科学校
2017年10月24日