（一）笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试40%和面试60%计入总成绩。
（二）《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟；《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟；面试成绩满分为100分，面试时间以发布的面试通知为准。
（三）笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×(2/3)×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。考生笔试缺考任意一门考试科目，视为自动弃权，不再计算笔试成绩。
（四）面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试折算分，保留小数点后三位。面试成绩计算的方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。
总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。
（五）根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员（简称“三项目人员”）实行优惠政策。截止2018年8月1日，三项目人员服务期满（服务期不得低于2年）且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×(2/3)+5〕×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。“三项目人员”已经招录（聘）为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位正式在编工作人员的，不再享受加分优惠政策。
加分采取现场审核办法：2018年4月18日至4月19日期间考生持相关项目服务证书、本人二代身份证、学历证（学位证）等材料原件和复印件，到潜江市人社局事业科进行现场登记审核。今年期满未领到证书的，持服务地“三支一扶”办或组织部门开具的证明前来审核。
加分审核地址：市人社局事业单位人事管理科（潜江市建设街80号市人社局东楼301室），联系方式：0728-6298803。
加分人员在潜江市人社网（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）进行公示。
六、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1、笔试时间科目安排：2018年5月26日上午
8:30—10:00《职业能力倾向测验》
10:00—12:00《综合应用能力》
笔试根据公开招聘岗位的特点，按综合管理类(A)、社会科学类(B)、自然科学类(C)、中小学教师类(D)和医疗卫生类(E)五类设考，各招聘岗位具体考试类别详见《2018年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中的“笔试类别”一栏标注的打“√”项。笔试按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件3）进行，但不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试地点详见笔试准考证。
（二）发布笔试成绩
笔试成绩通过潜江市人社网（http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/）和潜江人事考试网（http://www.qjrsks.cn）发布。
七、面试
面试实行分类组织，潜江市卫生和计划生育委员会、潜江市教育局分别负责组织实施报考本部门所属事业单位笔试后续的招聘工作和发布招聘环节相关信息，市人社局监督指导。其余事业单位招聘岗位的面试工作由市人社局统一组织。
（一）面试前资格复审
潜江市人社局协调各招聘单位主管部门开展现场资格复审，各招聘单位主管部门具体负责入围考生的资格复审。参加资格复审的考生，需本人持《2018年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》要求的材料原件（复印件）参加资格复审。
1、确定资格复审入围考生
根据各招聘岗位笔试折算分从高分到低分的顺序按1:3的比例确定面试入围考生进行资格复审。因考生笔试缺考、资格复审弃权或弃权后无人递补等因素，出现达不到1:3比例的岗位，由用人单位主管部门提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，报市人社局核准备案。
2、资格复审安排
面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。资格复审时间、地点及相关要求在潜江人社网和潜江人事考试网上另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审合格人员缴纳50元面试费。
资格复审人员有弃权者需本人确认并出具声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的，可以通过短信、传真或扫描电子档发送至招聘单位主管部门招聘工作联系人（联系方式见附件2）。招聘单位主管部门确认后并报市人社局备案，可按招聘岗位笔试折算分依次递补。
3、资格复审合格人员公示
资格复审合格人员在潜江人社网上进行公示。
（二）面试实施
面试采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。
1、面试通知在潜江人社网和潜江人事考试网上进行发布。
2、面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补。由资格复审、面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。
3、下载打印面试准考证。面试资格复审并经公示合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。
八、总成绩
（一）潜江人社网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。
（二）招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，按《综合应用能力》笔试成绩从高分到低分排序确定体检人选。
九、体检
（一）根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。
（二）因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十、考核
（一）体检合格人员进入考核环节。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（二）因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由用人单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十一、公示
市人社局在潜江市人社网(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
十二、办理手续
拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期（自接到单位通知20日内）不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。
因考生弃权等产生的空缺岗位，由用人单位主管部门根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十三、其他事项
（一）本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施，各主管部门配合。
（二）对《2018年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》中专业、学历等报考资格条件的咨询和解释，由各招聘部门（单位）负责，考生按附件2进行联系。
（三）招考基本政策咨询电话：市人社局事业科0728-6298803
（四）考务咨询电话：市人事考试院0728-6235833
（五）考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与用人单位主管部门联系，以免错失机会。
（六）公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
（七）本公告由潜江市人力资源和社会保障局负责解释。其中：《2018年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》所列内容由各招聘部门（单位）负责解释。
（八）相关网站
潜江人社网：http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/
潜江人事考试网：http://www.qjrsks.cn
潜江卫计委网：http://www.hbqj.gov.cn/wsjs/
潜江教育信息网：http://www.qjjy.gov.cn/
附件1：2018年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2：2018年度潜江市事业单位公开招聘工作联系表.xls
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.doc
潜江市人力资源和社会保障局
2018年4月2日
