笔试成绩计算方法：专业知识成绩的60%和公共基础知识成绩的40%相加为笔试成绩。
笔试结束后，公示笔试成绩。每组根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:2的比例确定进入面试的人选。进入面试的最后一名如出现笔试成绩并列时，同时进入面试。
2、面试。面试按报考学科分组，每一学科为一个面试组；面试人员凭《准考证》、《面试通知单》和有效居民身份证参加面试。
面试主要是考察应试者的专业知识、综合分析能力、实践能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、思想素质等，采用说课方式，满分100分。面试结束后，公示面试成绩。
3、考试总成绩。笔试成绩的60%和面试成绩的40%相加为考试总成绩。每一面试组依据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考核、复审的人选。每面试组进入考核、复审的最后一名如遇有考试总成绩相同的，笔试成绩高的优先；笔试成绩相同所学专业与报考专业一致者优先；专业一致，学历高者优先。
（三）考核与复审
对 确定进入考核、复审的人选，由县人事劳动和社会保障局对毕业生的报考资格进行复审，届时入选毕业生交验市教育局开具的《大中专毕业生就业介绍信》或市人力资源和社会保障局开具的《大中专毕业生就业介绍信》、毕业证书、学位证书、教师资格证书、有效居民身份证、户口簿、其它证明材料原件及学生档案。考核由县 人事劳动和社会保障局会同县教育局组织实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对不能按时交验上述材料或考核、资格复审不合格的考生，取消其聘用资格，并从相应面试组依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。
（四）体检
对考核、复审合格的毕业生由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室统一组织进行体检，费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，遇有体检不合格者，再从相应面试组依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。
（五）公示
体检结束后，根据考试总成绩、考核与复审、体检情况，择优确定拟聘人选。对确定的拟聘人选面向社会公示七个工作日，对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实立即取消考试成绩和聘用资格。
（六）聘用
公示期满无异议，按照聘用程序报请县政府批准，由县教育局按照招聘计划统筹安排到农村小学、幼儿园任教，并办理相关就业手续，不服从分配的取消聘用资格。新聘教师实行试用期，试用期为12个月，工资执行国家规定的工资标准，享受国家规定的各项福利待遇。试用期满,经综合考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用资格。凡正式聘用的三年之内不得调动，五年之内不得调离教育系统。
五、信息发布
凡与本次招聘活动有关的公示内容均在文安政府网http://www.wenan.gov.cn、廊坊市毕业生就业信息网（文安分区）http://wenan.lfbys.com、文安教师招聘网www.wenwu8.com，文安教育网http://www.wenanedu.net上发布，在县行政中心正门明显位置、县教育局大门口明显位置公布。
六、纪律监督
招 聘工作严格执行规定的招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。毕业生要讲求诚信，对自己所报材料要认真负责，如发现毕业生存在提供虚假信息，相关材料内容与报 名资格条件不符等情况，经县公开招聘中小学教师工作领导小组审核后取消其考试成绩和聘用资格。
七、以上内容由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：5231758
文安县人事劳动和社会保障局 文安县教育局
二〇一二年八月十七日
附：