三、考试科目、时间和实施办法
1.考试分笔试和面试。
2.笔试考试工作由区人社局和教育局统一组织，笔试采用闭卷方式，试卷满分100分，设60分合格线，主要考查相应学科的专业知识。笔试时间、地点见准考证，报考人员凭身份证、准考证参加。笔试结束后，在笔试合格者中，依据笔试成绩按岗位聘用计划数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，末位同分者一并入围。笔试成绩将在盐城市盐都区教育局网站(http://www.yandu.gov.cn/Front_jy/)进行公布，报考人员可凭身份证查询。
3.资格复核。面试前，区人社局和教育局对进入面试人员共同进行资格复核，凡考生提供的证明材料影响资格复核结果的，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
4.面试考试工作由区人社局和教育局共同组织实施，面试总分为100分，设60分合格线。语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息和特教教师等学科面试采用上微型课方式，总分100分。体育学科面试采用上微型课+专业技能测试方式，分值分别为40分和60分。面试人员凭笔试准考证和身份证参加，上微型课主要考查课堂教学能力，由评委组根据招聘学科岗位选择相应教材命题，统一提供教材，应聘者在规定时间和指定地点封闭进行备课、上微型课。体育学科专业技能测试考查方式面试前通知。
5.总成绩计算方法：总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%计入。
6.本次招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。
四、体检、考察
1.按照招聘岗位计划1:1的比例，根据总分从高分到低分确定参加体检考察人员(若总分相同，取面试成绩高者;若总分相同，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次，加试方式、地点另行通知)。参加体检人员名单及其面试成绩将在盐城市盐都区教育局网站公布。
2.体检工作由区教育局统一组织实施，体检费用个人自理。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》和有关文件规定执行。体检不合格人员招聘资格自然取消，体检合格人员由区教育局组织考察。
3.因体检、考察不合格等原因出现空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补(递补方法与确定体检考察人员方法相同)。
4.对体检和考察合格的人员进行公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在盐城市盐都区教育局网站公示7个工作日。公示期间如个人自愿要求放弃，或经查实不符合招聘条件被取消而出现的空缺岗位仍按总成绩从高分到低分依次递补(递补方法与确定体检考察人员方法相同)。
五、聘用
1.对公示无异议人员，办理有关聘用手续。拟聘用新教师须在2019年8月10日前提供毕业证书、教师资格证书和毕业生就业报到证三份材料原件到盐城市盐都区教育局报到，逾期不能提供的，取消聘用资格。2019年8月10日前持笔试和面试双合格证书者视同具有教师资格证书，但须在2019年12月31日前提供教师资格证书原件，逾期未能提供者，取消聘用资格，中止聘用关系。对证件不全、手续不完备、档案未转入、提供虚假证件材料或发现不符合招聘条件的，不予办理聘用手续。
2.聘用新教师实行6个月试用期(2019年应届毕业生试用期1年)，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
3.签订协议后放弃聘用或在盐城市盐都区从教服务期未满5年申请办理调出、辞职者，承担相应的违约责任。
六、回避
报考人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
七、纪律监督
本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。本次招聘公告及相关信息可登陆盐城市盐都区教育局网站和盐城市盐都区人力资源和社会保障局网站(http://www.yandu.gov.cn/Front_rsj/)查询。
监督举报电话：0515-88425016(区纪委第四派驻组)
咨询电话：0515-88426227(区教育局组织人事科)
0515-88426131(区人社局人事管理科)
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2019年盐都区星级高中及部分驻近城学校公开招聘新教师岗位表.docx
2019年盐都区星级高中及部分驻近城学校公开招聘新教师报名表.docx
盐城市盐都区人社局
盐城市盐都区教育局
2018年12月21日
