六、考核面试
(一)考核
各院系(部门)对资格复审合格人员组织考核，学校人事处负责指导、监督。由各院系(部门)组建考核小组，以答辩、讲课等形式进行考核并打分。考核成绩分值100分，时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由院系另行通知。
各院系(部门)须在2019年4月15日前完成考核环节。
(二)面试
面试由学校统一组织实施。学校将对院系考核合格的应聘人员采取答辩方式进行面试考核并打分，面试成绩分值100分。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。
总成绩=考核成绩×60%+面试成绩×40%。
具体面试时间、地点等另行通知。
七、体检和考察
校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，根据考核总成绩从高到低确定体检人员。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
体检由学校指定医院并在规定时间内进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，若参加体检人员或各院系(部门)对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检具体事宜另行通知。
体检合格者，由学校会同各院系(部门)按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，不再递补。
各附属医院自行组织资格审查、考核面试、体检和考察，公招结果上报学校审批、公示。
八、公示
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网及学校网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考核总成绩、拟聘单位及拟聘岗位等其他应公示事项。
九、聘用及管理
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。
2019年应届毕业生应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。
经审批同意聘用的人员，纳入事业编制，学校按照国家和重庆市有关规定，与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按国家、重庆市和学校有关规定执行。拟聘人员应按时报到，在接到报到通知后30日内未报到者，按自动放弃处理。
2019年12月31日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明及论著要求，取消聘用资格。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、联系方式：
联系人：重庆医科大学人事处童老师 胡老师
电话: 023-68485444
地址：重庆市渝中区医学院路1号
邮编：400016
邮箱：hr_cqmu@163.com(本邮箱接受政策咨询)
学校网站主页：http://www.cqmu.edu.cn
本简章由重庆医科大学人事处负责解释。
