2、面试。面试工作由县招聘工作领导小组统一组织实施，面试时间和地点以面试通知书为准。面试采取试讲(情景模拟)的方式进行，内容为现行教材，时间为8分钟。面试实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试场所大门口张贴，并在巨鹿县政府信息公开平台及巨鹿人社(微信公众号)进行公布。
3、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，即总成绩﹦笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(四)体检、考察
根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例在最低合格分数线以上人员中从高分到低分确定参加体检、考察人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检、考察人员：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。体检对象到指定地点进行体检，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用个人负担。
体检合格人员要在规定的时间内，提交本人档案及相关证明材料，以备政治审查和档案审核。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。对未在规定时间内提交本人档案的按自动退出处理。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在巨鹿县政府信息公开平台、巨鹿人社(微信公众号)和巨鹿县人社局公开栏进行公示，公示期7个工作日。
(六)摘牌选岗
对公示期满无异议的，由招聘工作领导小组组织，分学校岗位，按考生成绩由高分到低分依次摘牌选岗(总成绩相同的，按照师范类、学历较高、年龄较小的顺序摘牌)。
(七)聘用
按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》。聘用人员按政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员列财政开支、纳入事业编制。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
六、组织领导
为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立由县政府、人社局、纪委监察委、编办、教育局、财政局等单位领导组成的招聘工作领导小组，招聘工作在领导小组领导下组织实施。
巨鹿县公开招聘工作领导小组
特别提醒:考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
