(4)教师资格证书(2019年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明，即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。
(5)两张一寸近期免冠照片(同底，与网报上传电子照片一致)。
(6)在职在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
(五)面试
1.本次幼儿教师岗位面试按照招聘岗位人数1:2的比例，按笔试成绩由高分到低分顺序确定入围面试人员。末位成绩并列者，一并进入面试。(如未达到面试开考比例由招聘工作领导小组确定是否调减面试的开考比例)。
2.面试时间、地点：详见准考证。
3.面试内容：面试采取说课和专业技能展示的方式进行。说课、专业技能展示的成绩比例为5：5。
4.面试方法：考生面试结束并当场确认成绩。
5.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。
(六)成绩合成
(1)综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。
(2)成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%(若面试分为2个或2个以上面试考场进行面试，应对面试考场的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最终面试得分=考生在面试考场得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分)。面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。
(七)体检
入围体检人员名单根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。
体检参照公务员录用标准进行，体检对象按通知要求到指定医院参加体检，费用自理。
因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额，按最终综合成绩由高分到低分排名顺序递补。
(八)政审考察
体检合格者列入考察对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者，按最终综合成绩从高分到低分顺序递补。
(九)选岗
幼儿教师岗位分为县城幼儿园40名和乡镇幼儿园10名。考察合格人员按照总成绩排名从高分到低分的顺序进行选岗。
(十)公示及办理聘用手续
报名、笔试、面试、资格审查、体检、政审考察和选岗工作结束后，把相关结果报送进贤县教育体育局编外招聘工作领导小组会议研究、确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示3个工作日。公示期满后进行上岗前培训，并依法按有关规定统一签订编外聘用合同(首签三年，试用期三个月)。
五、培训
对聘用的编外幼儿教师进行政策法规、职业道德等综合素质和教学能力方面的岗前培训。具体培训计划由县教体局负责组织实施。
六、工资待遇和经费来源
招聘录用的幼儿教师一律实行编外聘用，参加城镇职工社会保险，并签订聘用合同，聘用合同首签三年，试用期三个月，试用期满经用人单位考核合格兑现福利待遇，如试用期考核不合格，用人单位可以解除聘用合同。聘用人员在聘用期内提出离开工作岗位的，需在学期结束前一个月提出离职申请，待学期结束后方可办理离职手续。
(一)工资待遇
试用期三个月，试用期月工资1800元。编外聘用人员人均每人每年5万元(含各项福利及社会保险单位部分与个人部分)。
七、其它事项
1.考试的具体时间、地点及其它有关考务信息，通过网上公告和电话另行通知。
2.本次招聘活动最终解释权归进贤县人社局所有，咨询电话：85622587。
报名咨询电话：87793866
2019年8月22日
